我遇到的，问的多的是网站怎么去优化；--分站内站外，站内分，网站结构，链接结构，代码优化，关键词优化，图片优化等；站外主要：外链建立，平台信息推广加链，你的长尾关键词是怎么设置的---关键词，指数，索引量等权重怎么提高，主要看那些指数-

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首先是技能面试了，就是考验一下面试者的技能，能证明自己能力的一些案例，平时的工作等等，其次就是价值观，个人的价值观和企业的文化是否符合，再者就是个人的生活作风问题，有没有不良的嗜好，还有就是执行力，等等，人品最重要，不管有没有能力，一个没有

SEO面试中有很多的问题，我问了我们的专家赵彦刚，他给出这两点建议：1、自我的形象态度个人形象一定要好，说话有底气。时刻保持面带微笑，能缓解紧张，也能将面试的压抑场景轻松化。2、专业知识方面2.1 最重要的一点就是，千万不要说这个我不会，那

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通常在面试seo岗位的时候，我会问一下问题，根据面试者的回答的不同，基本可以判定面试人的水深水浅。第一，你从事这个行业有多久的时间？第二，你有没有已经优化成功的案例？第三，这个优化成功的案例花了多长时间做出效果？第四，你都对这个案例做了哪些

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1 请你做下自我介绍?自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑事例论证+礼貌自信注意事项：1. 介绍过程中要擅于突出自身特点2. 在梳理工作经历时，要擅用数字

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一般会咨询下面的问题：一．说说你对百度竞价的理解百度竞价其实就是按效果付费，效果可控制，按关键词定位，精准可衡量（简单的说一说SEM的基本定义就可以）二．你能管理多少账户？如何设计账户？账户里有多少个计划及名字？搭建一万词的账户大概需要多久

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个人从业经验，个人案例展示，个人技能情况。要求的薪资待遇是否符合对方公司最低-最高值之间。都是面试会有的问题。本人就得面试的时候最好自己组织好思路，只要正确表达出你会的，你懂的内容。别说的很范范，跟其他面试者都说成一个样子，肯定难以收到of

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