如何评估SEM的执行效果

绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。

　SEM专员（Search Engine Marketing）的缩写，中文意思是搜索引擎营销。SEM专员是利用搜索引擎来进行网络营销和推广的人员。公司规模不同，策划点不同，担任此工作的工作人员工作内容略不同。

一、SEM专员主要工作内容如下：

1、关键词选取、竞价设置、竞价监控、流量统计(快速直观展示流量数据及来源细分，多维度、多级别广告数据对比分析，跨搜索引擎统计，定制化个性化报表)、综合统计(多账户数据对比、地域数据统计分析、广告系列、广告组、关键词、广告创意分析、优化完善创意(关键字飘红、提高相关性、突出用户的兴趣点及保证创意的通顺度)及投放、排名管理、竞争分析(找到竞争对手，深入追踪，获取对手投词方案及最新竞争分析数据搜集汇集各大搜索引擎优秀创意)

2、需要关注SEM的咨询转化分析。比如接通率统计分析(是否有效、 消息数、访客评价、访问网址、搜索词)、咨询转化数据分析(咨询总量、具体指标-点击率、接通率、 挖掘率、成交率)。关注展现量、点击量、访问量、咨询量这四个过程量或最终的订单量

3、根据具体情况，要经常利用数据分析结果，(结合选词矩阵思维模式)调整、合理拓展、分配关键词，已达到合理的搜索引擎营销效果。

二、SEM专员主要职能：

1、制定正确的SEM策略，协助执行SEM推广计划；

2、分析网民搜索习惯，优化推广账户；

3、监测SEM投放效果，定期提供数据分析报告，并找出相应的改进方法。

三、SEM专员任职要求：

1、全日制大专及以上学历，市场营销、计算机、统计学等相关专业优先；

2、熟悉互联网和搜索引擎，熟悉Excel等办公软件的操作；

3、熟练使用百度、搜狗、360等搜索引擎推广后台；

4、具备良好的沟通能力、强烈的责任心、创新意识和学习能力，具有团队合作精神。

1、定义不同。

SEO与SEM既有一定的关联，又有一定的区别。SEM指在搜索引擎上推广网站、提高网站可见度，从而带来流量的网络营销活动。SEM都包括点击收费、精准广告、SEO、付费收录等等。

SEM通过SEO技术的店拓展为网站带来了一定的商业价值，策划行之有效的网络营销方案，最终能够达到推广企业网站的目的，提升网站流量，以及转化率。

因此，SEO属于SEM的一部分，SEM的执行离不开SEO的相关基础知识，换句话来说，SEO是实现SEM的基础。

2、优化效果不同。

SEO的操作步骤比较多，优化内容也比较繁琐，见效也比较慢，但是只要优化上去了，效果还是比较好的。网站经过全面的优化后，排名会更靠前，同时也能给网站带来大量的流量。

SEM的效果非常显著，只需要付费后就可以让网站拥有排名，但是SEM的具体排名和网站推广的费用有相关性，如果余额不足，排名就会大幅度下降，同时也会出现恶意点击的情况。

3、服务对象不同。

SEO和SEM最主要的区别就是终极目标不同。从网络营销的角度出发，SEO主要是针对企业网站优化，而SEM更多的是为客户制定和实施符合SEM的策略方案，提升网站流量以及转化率。

SEM已经成为了一种非常流行的网络营销手段，也将成为电子商务发展的必经之路。SEO人员习惯于在互联网中对市场分级，建立品牌认同感，提升用户对品牌的信任度，并且逐步引导用户进入转化层，最终产生成交转化行为。

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