如何才能成为最“懂”微商城用户的运营

想要成为最“懂”微商城用户的运营，首先要知道用户究竟需要什么样的微商城？小赞自认为有一套秘笈招术，今天就和大家畅谈运营经验，分享出来用来抛砖引玉，日后有更详尽的妙法，欢迎大家踊跃补充。

第一招：展现

每一个进入微商城的客官，首先映入眼帘的都会是店铺的整体装修，它的好坏会影响客官的购买欲和驻留的时间。当然，店铺的装修往往因人而异，因为要匹配品牌的调性、用户画像、主营品类等多种因素综合考量。

首先店铺基本色调最好一致，一个店铺如果过于花哨，过度的运用颜色会引起视觉疲劳。在定位好基本色的同时，根据店铺销售的产品属性设置颜色。其次要有一个大气的顶部banner，建议采取轮播滚动形式，图片控制在三张内。再者，分类导航需要有曾侧感，要让用户清晰的知道店铺主营商品类别。

有赞店铺装修包含50多种行业模板，10种店铺配色风格，能一键快速切换，5种店铺导航方案，多种组件化装修，满足个性展现。同时，支持应用于H5店铺和小程序，支持周期购组件，支持拼团组件等等。

第二招：推广

敲黑板，此处为大招！流量想必是商家的必争之地。很多人都会在自有的流量渠道上大展身手，却不知还能巧妙的拓展流量。

1、线上自有渠道

众所周知，线上的自有渠道会有微信公众号、朋友圈、小程序或微博等社交渠道，还有自带流量的大型电商平台如天猫、京东、美团等。还有些商家也有自己的官网或APP，这些渠道都可以帮商家进行推广。

当然，有些商家不仅有线上的渠道，还会有线下的自有渠道，比如拥有线下门店的商家可以利用门店的海报、门店导购进行推广。

以上的线上自有渠道是比较传统的，还有一切拓展流量的渠道。

2、其他拓展流量渠道

首先，可以通过SEM/SEO搜索优化、付费推广等方式获得流量，或者利用大号进行推广。此外，还可利用例如有赞大号，有赞分销系统，有赞广告投放系统等，在线上推广。

同样，一些垂直行业内的地推或展销、会销，如果有机会参与，同样能增加曝光量。

如果你认为这些营销推广手段，过于老套，别着急，请听小赞细细道来。

有一些聪明的商家，会巧妙的运营营销插件，比如分销员、扫码付款默认自动关注公众号、多人拼团、满减、代付、签到……多种营销工具来帮你推广。

此外，现在小程序迎来了井喷式的增长，附件的小程序同样能帮助本地商家获取周边流量，特别是连锁门店优势更加凸显。

3、多种营销玩法

如果你认为这些营销推广手段，过于老套，别着急，请听小赞细细道来，为大家分享一下成交神器。

① 小程序

现在小程序迎来了井喷式的增长，附件的小程序同样能帮助本地商家获取周边流量，特别是连锁门店优势更加凸显。

有赞可以帮助商家一键生成小程序，快速强震微信红利。卖家可以从微信中打开，用完即走。

② 多人拼团

使用多人拼团，可以选择通用性强、销量较好的一款产品，以优惠的价格引导老客户下单，同时需要老客户分享到微信群让更多人一起拼团购买。

③ 分销员

分销员是有赞微商城推出的一款可以帮助商家拓宽推广渠道的应用营销工具。

商家通过制定推广计划招募卖家加入推广队伍，并在成交后给予一定佣金奖励，获得商家和分销员双赢局面。

④ 多网点

有赞多网点系统是一个面向线下连锁零售企业的全渠道信息化管理工具。

可根据配送成本，给不同网店划定不同配送区域，让配送范围更加精准即时。同时，可以扩大店铺辐射范围，增加用户量。

⑤ 秒杀

有赞“秒杀”是一款针对商品的营销应用工具，商家通过使用该款营销工具，可以用超低的价格，吸引更多的会员，带动店铺的整体销量。

秒杀活动可以提前预热，会员可以通过预约的方式报名活动，预约方式分为2种：关注店铺或者答题。——增加店铺粉丝，提升店铺品牌。别于其它营销活动，秒杀商品还可以以sku维度参与活动。

除了这些还有比如打包一口价，满减、满赠、优惠券（虽然老土，但是效果很赞）、多人拼团、秒杀等等，这些都是众多商家亲测有效的成交神器。

第三招：互动

主要可包含关注互动、内容互动、营销互动、游戏互动、朋友圈互动等等，商家与消费者互动能很好的促进传播、增加信任，同时也提升了用户的粘性。

第四招：留存

一款产品要想持续提升有效用户的活跃度，做好用户留存的节流也属长期有效工作，即时在早期就做好用户留存对产品来说都是非常有价值的。

可以通过一些运营的动作来提升用户粘性，比如定向发福利，公众号定时推送、关注有礼等等。

第五招：成交

店铺成交公式是：交易额=访客数*转化率*客单价

这三个因素环环相扣，提升店铺交易额，需从三个层面综合考虑，统筹优化。

当然，小赞也可以为大家分享一下成交神器。比如小程序，打包一口价，满减、满赠、优惠券（虽然老土，但是效果很赞）、多人拼团、秒杀等等，这些都是众多商家亲测有效的成交神器。

当然，这些方法都不是速成的技巧，只是一些意识和思考习惯，但是如果带着这些思考方式进行工作，带给你的未来收益可能会比“技巧”还要更多。

约聘会是由约聘网主办的O2O招聘会，是国内首届专注于运营、推广、营销、SEO、SEM、BD、新媒体人才的招聘会。约聘会是一场不一样的招聘会，是颠覆中国传统招聘会的新型招聘会。

招聘主题

约聘会以运营、推广、营销、SEO、SEM、BD、新媒体运营、电商运营人才为招聘对象的新型招聘会

会场布置

1、运营/推广/营销分场

2、SEO/SEM分场

3、新媒体运营分场

4、电商运营分场

5、BD分场

约聘模式

1、O2O模式。企业和求职者都通过约聘网线上报名，通过审核之后由举办方组织约聘会进行线下约聘；

2、部门经理/boss直招。招人企业报名之后，一旦通过审核直接邀请需要人才的部门负责人参加约聘会；

3、拒绝HR。约聘会对面试官的专业技能要求较高，HR无法胜任；

4、不以招聘为目的的招聘会。整个会场以技术讨论、经验交流的形式展开，而并非传统招聘会；

5、现场定夺。面试官通过技术探讨，经验交流足以对求职者水平有深度的了解，现场即可敲定；

约聘优势

1、需求精准：由于面试官直接是部门负责人担任，需要什么样的人才，招聘需求是什么，他最清楚；

2、环境优势：约聘会采取沙龙交流模式，缓解了传统面试环境带来的严肃紧张气氛，招聘和求职双方都能够放开畅谈；

3、真才实现：会场采取轻松愉悦的畅谈形式，给更多不善于表达的技术型求职者一个表达真实自我的环境，避免了传统的严肃面试环境使求职者失常发挥，导致企业错失良才；

4、真伪辨别：由于传统招聘，HR在专业知识方面的欠缺，以及简历水分太大，和面试环境严肃紧张，导致口才能力较强实战能力较差的求职者误导面试官。而约聘会通过长时间的交流和纯技术话题的探讨，面试官能够对求职者更深刻的了解；

5、约聘会以简化企业招聘流程，简化企业招聘环节，缩短企业筛选人才时间为宗旨，给企业招聘效率带来了很大提升，降低了企业招聘成本。

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