土木工程转行可以干些什么？

第一条路，转行做造价。

一是坐办公室朝九晚五有双休的造价。这种造价工作环境好，有自己的生活，但是工资低，成长需要一定时间。

二是跟项目没有节假日的造价。这种造价除了不用风吹日晒、通宵打灰，基本也跟现场技术员差不多，但是学习一段时间后，再跳槽去甲方或者咨询单位会更容易。

整体的收入情况要看项目大小，按照每个人的贡献情况进行造价预算提成分配，大体来说比在现场薪酬更丰厚。

第二条路，招投标公司。

其实招投标跟造价算是同一条路，前期收入、待遇也很相似，成长时间较长。招投标工资不高，但一般都会有提成，所以标书做得越好，中标项目越多，提成也就越多。

至于工作时间，忙的时候非常忙，通宵做标书都是很常见的事，但是闲的时候也是真闲。

第三条路，跳槽去监理公司。

对于监理这个职业，我们要调整认识。有一个同学毕业就去了咨询公司当监理，用他的话说就是在工地只要低调一点，施工单位还是很客气的，吃的喝的不用愁，连烟都不用自己买，用来考证的时间也很多，等监理、一建、注安都考过了，也就不愁收入了。

第四条路，甲方或者设计院。

先说甲方，地方城投公司，薪资待遇方面还是比较好的。除了工程岗需要上工地，其他岗位是不用上一线的。所以综合职业发展和薪酬待遇来说，甲方是最好的选择。

但是这种甲方单位的要求比较高，至少都需要985、211大学本科毕业，甚至有些逼格比较高的更是要求同级别学校本、硕毕业，不是很好进。至于社招进甲方，这个难度会比应届毕业生更难，要么能力很强，要么执业资格证书比较多。

再说设计院，跟甲方一样，如果不是985、211大学毕业生，最好是不要去设计院。普通院校毕业生去大型设计院，基本都是劳务派遣，转正机会渺茫；去小型设计院，又是纯粹的画图民工，工资不高，活倒不少，万一哪天这个小院接不到项目了，那可能就要被裁了。

所以，如果你是985、211院校毕业生，能进大设计院做正式员工就去，做不了正式员工又没有转正机会的话，就别去了。

第五条路，考公务员。

工作越久，越觉得公务员香。为什么香？主要是稳定，标准的稳定，标准的朝九晚五。

考公是一条路，一条需要破釜沉舟的路，没有决心还是很难上岸的，希望走这条路的人不要三分钟热度。

第六条路，转行IT。

这条路应该是仅次于转行做造价的路，在工地上两年班，攒下十来万，突然觉得土木不适合自己，于是辞职报了一个IT培训班，几个月后就可以直接找互联网的工作了。

当然，也有人说IT行业并没有那么好，没有那么高的工资，还有35岁被裁的风险，也没有想象中的那么舒服，还要经常加班，还有传说中的996福报。

没有哪个行业是舒服钱又多的，所有的舒服和高收入都是相对的，都要看自己的选择。

SMO是Site Management Organization的缩写，意为：临床机构管理组织。SMO外派CRC进驻协助研究者做一些非判断类的相关临床试验工资。

SMO是对研究者进行管理组织，一般拥有多个研究者（PI）。这些研究者在临床研究方面，与SMO有一定的隶属关系。CRO或药厂委托SMO进行临床研究，彼此签署临床研究合同，CRO将临床研究的费用支付给SMO。SMO再与各研究者签署合同，根据研究者在临床研究中的实际工作量，付给研究者报酬。这种合作方式，是SMO的基本模式。SMO不但帮助研究者进行临床研究，更重要的是，SMO利用自己的网络帮助研究者获得项目。这样，研究者与SMO形成了一种依赖的关系。SMO与研究者中间有协议，如果CRO或者药厂找研究者参与临床研究，必须通过SMO来进行。

扩展资料：

国内SMO体系全球最大！

在2000年，新加坡百汇康护集团旗下的鹰阁临床研究中心就在中国设立了第一家SMO公司驻上海的代表处。但这第一家SMO在中国的发展并不顺利，所以并不广为人知。只有一些被拜访过的跨国公司的医学总监才知道，因为当时那些总监对SMO的概念非常感兴趣，认为是一种新的理念。那时CRO（Contract Research Organization，合同研发组织）在中国还没有广泛兴起。

众所周知，CRA（Clinical Research Associate，临床研究监查员）的主要职责是监查临床研究在医院水平的管理。监查的前提是CRF表已经填写完成，否则就没有办法做监查。而当时国内临床研究最主要的问题是研究者根本没有时间填写CRF表，因而CRA的大多数精力在于催促研究者填表。如果研究者实在没有时间填写，CRA就束手无策了。因此，有些公司出现了CRA为了完成工作任务、自己悄悄帮研究者填写CRF表的情况。这当然违反了GCP。

参考资料：国内SMO体系全球最大！从起源、崛起看未来方向 搜狐网

http://eseni.esensoft.com/irpt/eportal/pcportal/portal.do?id=demo&original=true

http://abidemo.esensoft.com/abi/eportal/pcportal/portal.do?filepath=/root/products/eportal/pcportal/pages/esp/2021_GNYS/page4.esp

1、 https://zhuanlan.zhihu.com/p/139634543

2、 https://blog.csdn.net/HanXiaoXi_yeal/article/details/113495737

3、 https://www.jianshu.com/p/055e08887530

4、 https://www.bilibili.com/read/cv10115331

5、 https://juejin.cn/post/6939774328858738696?utm_campaign=sembaidu&utm_medium=sem_baidu_jj_pc_dc01&utm_source=bdpcjj00194 （大厂面试题刷一波）

6、 https://www.jianshu.com/p/3507b078fe03

A.自我介绍一下.

B.上家公司是做什么的?公司多少人?属于哪个部门?部门几个人?

C.怎么和产品(测试)沟通的?

D.为什么从上家离职?

E.你对加班有什么看法？

F.希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

G.上家公司待遇多少?税后多少?

H.哪个项目做的最好?描述一下,这个项目的亮点是什么?难点是什么?几个人做的?

I.能接受外派吗?

J.你有什么问题要问吗？

K.我可以跟你的前任上司联系一下吗？

L.何时可以到职？

M.五年职业规划?从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

1．我们为什么要雇请你呢？

2．你认为自己最大的弱点(优点)是什么？－试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

3．你大学都学什么课程??你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

4．你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

5．你在大学期间最喜欢的老师是谁？

6．你能为我们公司带来什么呢？

7．最能概括你自己的三个词是什么？

8．你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

9．你对我公司有什么认识？

10．你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

11．除了工资，还有什么福利最吸引你？

12．你参加过什么业余活动？

13．你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的.

14．你心目中的英雄是谁？

15．你过去的上级是个什么样的人？

16．你为什么还没找到合适的职位呢？

17．你最近看过的电影?你最近在看什么书?

18．你的业余爱好是什么？

19 ．怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

20．你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

21．作为被面试者给我打一下分？

22．告诉我三件关于本公司的事情。

23．请告知工作上成功与失败的地方？

24．选择从事开发的动机？

25．你认为这份工作最重要的是什么？

26．你认为这个H5的现在就业怎样？

27．有取得什么资格吗？

28．现在最热衷的是什么？

29．放假的时候，做什么消遣？

30．之前的薪水有多少？

31．对自己工作的评价如何？

32．为什么选择来公司应征？

32．除了本公司外，还应征了那些公司？

33．担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？

34．喜欢这份工作的哪一点？

35．家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？

我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

36．你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

37．你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

38．培训过吗?

39．你现在的上司或同事会怎样评价你？

40．描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

41．你最喜欢的事物或菜肴是什么？

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

42．怎样处理在工作中遇到的困难？　

43．你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？

44．什么是你感觉最有成就感的事儿?

45．你还希望在应聘单位得到什么培训？

亮点，用到哪些前沿技术。讲下自己负责的部分。 项目中遇到的难题，如何解决。

一、简历制作及投递技巧

简历的内容：

1）个人信息及项目经验是主要内容，需要详细填写。作为技术人员，除了基本的工作经历之外，平时的积累也要体现在简历上，比如开源项目、技术文章，这些都能体现技术人员的素养。

2）重点是得多写项目实战积累经验，可以让HR觉的你经验丰富。即使没有太多内容可写，也不要弄虚作假，尽量把项目描述的详细一点。比如做过哪些项目，用了哪些技术，遇到过什么问题，如何解决问题，这都是应该写清楚的地方。

3）简历不要太长，对于工作多年的开发人员，项目最好控制在两页之内，把最能体现自己价值的内容写清楚。

准备投递简历的时候，应该先把想投递的几个公司分出几个档次。先投递档次最低的，就算失败了，也就当在攒经验。这样多面几次，把握大了就可以开始投递更加心仪的公司了，增加成功几率。

二、面试答题技巧

1）尽量不要止步于问题，也就是面试官问什么你答什么，而是把回答的点发散出去，引导面试官提问，展示自己的水平。注意，引导的前提是你确实熟悉这一块的内容，否则就是给自己挖坑了。

2）如果你不能很好的理解面试官的提问，最好先弄明白面试官到底想问什么，而不是直接回答问题导致出现文不对题的情况。遇到了一道不会的题目，但是稍微有一点想法，你可以先坦白说这道题目不怎么会，但是愿意尝试回答一下，这样即使回答错了，也不会有什么问题。

3）要尽量展示自己的经验，让面试官觉得自己有经验，完全能够胜任工作。

4）HR提问的用意：

作为专业的面试官，HR提问的每个问题都是经过深思熟虑的，而且事先准备了标准答案。在面试时，他们会通过你的回答，判断你是否是他们想要的人。那么，关于这个问题HR的用意在于什么呢？

● 整个面试都是我问你答，也给你一个主动提问的机会；

● 想知道你最关心和在意的是什么，从而判断能给到你什么level的工资。

● 考察你提问的水平和应变能力，看看你是否符合期望薪资标准

● 客套一下，程序上结束面试的信号。

——公司对我应聘的岗位期望是什么样的？

——公司将如何评估员工在试用期间的表现？

——我们团队成员有多少人？大家怎么分工？

——目前团队的核心工作是哪些？

——请问您在这家公司工作多久了？您觉得在这里工作开心吗？为什么？

——您最喜欢和最不喜欢公司的什么地方呢？

可以问题公司福利待遇： 餐补、车补贴

三、面试后总结

一场面试结束以后，尽快的将面试中遇到的问题记录下来，然后复盘整个面试。对于涉及到的题目，可以查询下资料验证自己是否答错了，如果答错了，就应该把这个知识漏洞补起来。如果知识点答对了，但是语言组织的不好，那么就需要重新组织下措辞和表达方式。

对于薪资，在面试之前应该想好自己想要的薪资，然后在和HR谈论工资的时候提高百分之10-15的样子，便于别人压价，因为大部分人是没有谈判能力的。跳槽的薪资涨幅应该是你当下的百分之15以上，这样才能对冲跳槽带来的一个风险，当然如果你实在很想去这家公司的话，那么薪资就另谈了

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