第一，首先是稳定。
我们使用同享IP的时候，经常是用着就会失效，或者是取出来还没来得及使用就现在已经失效。相信很多朋友都有遇到过这样的情况，当你在注册一个账户时，刚刚填写好资料要注册，突然之间IP就失效了；当你填写好问卷要提交时，IP突然失效了，当你…很多时候，IP突然失效往往事倍功半，而利用独享IP池就不会呈现这样的情况，我们可以决定这些IP的生存时刻，让你有一个满意的时刻完成任务。
第二，高效率。
我们在使用同一IP的时候，经常会被方针网站拒绝访问，或者暗示这个IP现在已经被使用。这样做会使你无限烦恼又无能为力，毕竟是同享IP，你可以用来访问这个网站，别人自然也可以用来访问同样的网站，结果你会发现，生意成功率较低，效率较低，而使用 独享IP池 就可以完全避免这一点，因为这些IP只要单独使用就不会与别人发生冲突。
第三，高速化。
我们常常抱怨说，这些代理IP怎么用的不曾经好用过，速度变慢了不少，这是因为，用的人多了，速度就会降低，就像一条公路上，一辆汽车与数百辆数千辆汽车之间的区别，而使用独享IP池，则是一个人的天下，因为是独立的动态IP服务器，没有人跟你抢，快是必然的。
第四，可控程度。
我们在使用同样IP的时候常常会遇到这样的情况：绑定白名单太少，提取时间间隔太长，IP可用时间太短，流量被限制使用不爽，并发被控制使用不爽等等。使用独享IP池之后，你会发现，这些都不是问题，你想怎么使用就怎么使用，你可以高并发大流量使用，你可以决定IP的使用时机，你可以添加很多白名单，也可以采用用户名暗码授权而不必使用白名单，总之，这些IP是你独自使用的，你怎么使用它不会影响别人，别人也不会影响你。
在国家、组织、个人管理层面都需要去不断打造形成独有的个性。实际上这就是我们典型的独立IP的形成过程。
在国家层面。我们经常可以看到一个词叫中国梦。那围绕这三个字，国家在不同的场景下都会将中国梦呈现出来，不管在政治经济文化等等都会去嵌入到中国梦的理念当中，实际上不断的形成一个国家独有的文化。这种文化牵引会把所有组织成员引导到一个相对有高度且愿意为之奋斗的一个愿景。从而不断形成在人们心中的强烈意愿，最后可以牵引个人不断的贴近组织，最终形成组织的合力。
站在组织角度。对于企业的管理组织的管理，团队的管理，我们实际上都在不断的去用企业的文化，组织的文化去形成组织的执行力向心力。这个过程实际上也是打造管理文化的过程。不同的组织文化也是凸显自己独有的IP特点。在组织管理当中。我们经常讲组织文化，组织氛围或者管理文化、管理氛围，那实际上我们这个企业需要倡导什么？我们在具体的管理当中，你要树立什么作为你企业的方向，阶段性目标，那实际上你在不同的场合，不同的方式，不同的阶段都要组织策划，形成一种强烈认同。所以我们在组织执行力文化当中，实际上我们要不断的去给每一位员工去塑造一个在这家企业里面独有的关键词，独有的工作场景，独有的发生习惯，那么一旦进入这个场景，我们所有的人都会去不断的去迎合，不自觉的去符合这个组织的要求，就像我们每天去把公司的经营理念，企业的愿景，不断的去理解，不断的用这样的理解方式下，不断的分解成若干的单元，融入到工作管理过程当中，那么实际上这就是将独有的企业管理的IP逐渐的渗透到组织个人或者管理行为的方方面面，最终形成组织的独有IP。
第三个就是打造个人的IP。实际上达到独有的个性，这是我们每一个人都想要去实现的，因为只有独立的个性，往往可以让自己在群体当中能够脱颖而出，所以我们每一个人都想去找到一个属于自己比较满意的标签或者对你的评价的关键词，那么围绕这个关键词，你每一次的言行举止，处事的方法，看问题的角度，价值观的形成，实际上都是围绕这样的关键词形成的，只要你坚持，不断的去在不同的场合强化，随着时间的推移，那么每一个人在一旦想到你的时候，那实际上他脑海里会迸发出关键词，当第一时间能够评价你的关键词的时候，那么你的独有的个性的IP就打造出来了。所以，我们任何时候都要记住你想要打造什么样的独立IP，你想要典型的标签是什么？那么并且持之以恒，以一贯之。随着时间的推移，你才能够看到你身上能够去不同于其他人的地方，这样它会逐渐的去释放你个人的综合能力。
总之，在个体组织国家层面，我们就是要围绕你想要什么，你就应该去营造什么样的一种氛围，不断的将你的想法的主动融入到你形成的氛围当中，这样不断的去强化不断的去融入到组织的方方面面，个体的方方面面，那么最后形成独立的IP。
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