工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

招不到人是有原因的！

因为不只是运维的招聘难，而是两边都难，一边公司招不到人，一边是运维不好找工作！

公司招不到人最根本的原因，文明点说就是招聘职位定位不清晰，说不好听的就是心里没点x数！

为什么这么说，看看他们的招聘要求就知道了：

除了字面上的要求，还有很多招聘潜规则，

比如没有经验的不要，年龄太大的也不要！

跳槽太多的不要，在一个公司一直待着的也不要，嫌人家没有竞争力！所以你到底要的是人家跳槽还是不跳槽的？跳槽了，但没有完全跳槽？

在这么多明的暗的条件下筛选下，符合hr需求的人应该很少了，而符合的人其实都是市场上非常优秀的人了，他们会去你们公司吗？你们又能开出什么薪资待遇呢？

说白了就是：要求太高，条件达不到！

另外一方面，运维职位的一些特性又让运维人难找工作，

总结就是运维有三宝：打杂，背锅，睡的少！

运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！

背黑锅是运维的宿命！电商服务器宕机一下，每分钟损失几百万！哪个运维人员能担得起？前几年很火的一个新闻，微博服务器宕机，技术小哥结婚当天穿着礼服恢复服务。还有技术大佬调侃：为了分摊黑锅，运维发明了devops和full stack！总之不出事还好，一出事就是运维的锅！

除了打杂背锅，还有不得不提的就是因为传统运维的救火队长式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，运维人苦不堪言！

当然还有就是运维相对开发要low，工资要低一些。

综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职欲望低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。

随着市场竞争力不断增大，各个企业除了要增加自身产品的竞争力之外，也越来越重视消费者的服务，毕竟大家的生活质量在提高，每个产品也都相差不大，而服务就变成了用户最值得考虑的一个因素，也更好的体现了品牌的价值。这就要求公司进入了几十台到几千台服务器的运维监控阶段，无论数量如何增加，保持服务器的稳定才是重中之重，在服务器数量少于200台的时候，主要考虑简单使用、稳定运行、报警这三个方面，一旦大于这个数量，就需要相应的提升技术手段了。

基本上200台以下的服务器运营监控就是小白级操作了，如果出现一些异常系统可以第一时间进行报警，并且帮助用户解决问题，这也是最基础的要求，基本上哪怕是新手适当的进行学习就可以操作成功。而当服务器数量从200增加到1000这个阶段，这意味着用户的需求也在变复杂，那么技术人员就需要将监控内容进行统一，实现全覆盖式的监控管理，确保每一个用户出现问题时，都没有漏报的现象。

而当服务器超过1000台以上时，监控的数量越来越多，消费者的告警信息也会急速增长，每天都会收到成百上千的用户需要解决问题的消息，如果系统不进行相关的整理的话，很容易忽略到消费者的消息，从而带来非常不好的体验，这个时候就需要及时对报警信息进行相应的整理，尽量的化繁为简，减少出现重复报警的情况。并且对于内存使用率、CPU使用率等模块进行独立的设置，做到权责分明、快速定位、及时处理。

综上所述，每个公司的业务不同，那么对于服务器的要求也不太同，不论发生怎么样的变化，基本上只要有了相关的监控数据，就能够通过技术来分析出想要的结果，想要随着时代一起进步，就需要不断的更新维护、高效运维。

自学Linux运维可行，以后工作前景非常好。

目前大部分网站都运行在linux的系统上，做Linux运维还是有很大前途的。同时要兼具网络能力，安全管理能力，尤其是开发能力，才会有一定发展。

但是，这岗位在被重视的程度相对研发过程其它岗位要差，工资比开发低，做事情不易被领导重视，缺乏成就感。

相关资料

应用运维的话，这个相对于对于技术能力要求会比较高一点，市场上软件的更新换代比较快，这边需要自己有足够的自学能力，和抗压能力。

当然，薪资较高，这个需要会各种应用。现在比较火的大数据，对于大数据就又好多种软件，不是说你都会，但是你要熟悉其中2-3中，才能说自己是大数据的应用运维工程师。还有各大网站，你要对于变更上限，发布流程相当熟悉，你才能说自己是一名web应用运维工程师。

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