IBM中国分公司的招聘要求

每年IBM都会新进员工，但特别受欢迎的是具有领导潜质的人员。从招聘员工开始，IBM就把好了员工素质的第一关。IBM对招聘员工的要求，并不仅限于职位的要求，其中还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人，以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。也就是在招聘员工的过程中，也就开始留意员工的潜质了。换句话说，进入IBM工作的员工在不同方面具有一定的待培养的资质，在这样的起点上，员工的领导才能更为容易打造。

现在IBM每年都会进行校园招聘，流程通常是要先进行简历筛选，然后笔试，最后是至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的，简历应如实填写。否则一经发现，就会被取消应聘资格，适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要以为什么都摆在上面，看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述，了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。另外，对于所参加的项目、活动，应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚，而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文，要把命题论证清楚，而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝，也不要太简单，要围绕主题适度做出说明，除了要表现出自己牢固的知识技能外，还要突出重点，有逻辑性。

招聘岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等各方面，主要以技术工程师、销售工程师和研发工程师三类人员为主.

本科较多，应届生招聘比较少，多为社会招聘有工作经验的。本科比例大于研究生。

不看重是否为本地人，全国各地以及国外的都招收。

3)对“是广东人”的要求高吗？（粤语）

广东人比例非常少。基本都是北方学校的。

UNIX部门比较热门

技术岗位主要提供服务器系统的远程维护，非技术岗位主要是与客户的联系及对应，以及HR部门等

工作不忙，比较轻松，有外企中的“国企”的称号，也有人说是“放羊式管理”

在业内算中等待遇

升职空间还算可以，平台比较大

培训比较多，根据个人爱好可以自由选择各类培训

主要了解适应公司的文化，也就是所谓的“流程”

时间作息规律了

做事需要更加仔细认真并多方面考虑了。

对于外语的要求更加偏向于实用。

由于当年是校园招聘，所以只有一轮面试。

面试时候要有自信，要做好准备。会被问到几率比较大的问题最好事先想清楚回答的思路。

工作需要更加细心。

及时工作了也要不断努力，不停学习。在工作中需要学习的东西比在学校更多。

走向工作才真正开始学习。

IBM对日本UNIX系统远程维护日语专业毕业15)其他任何想说的话（此问题最最重要）……

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