对于传统企业如何进军“互联网+”商业模式？

在互联网行业的冲击下，传统企业的红利逐渐消失。许多传统的企业家都渴望和害怕互联网电子商务。互联网行业已经充满了巨人。作为一个传统的企业，它在购物中心已经存在了很多年，但是对于互联网领域来说，它是一个空白。无论是在产品/业务运营还是企业管理方面，一旦互联网发生变化，就必须进行颠覆性的调整。传统企业进军互联网，他们有很大的机会。

1. 学会全局视角

传统行业在其领域深耕多年，不论是做OEM还是做ODM，往往都有着丰富的供应链资源。

这是非常难得的机会，预示你有机会站在老板的全局视角观察整个供应链。了解业务，全身心投入其中，方能做好业务。在商品现货、物流配送、账期和融资、技术服务支持、售后服务保障等等各个环节中，不仅能学到“如何管产品?”、“如何管财务?”、“如何协调人?”等业务基础，还能够帮助打开思维树立全局观念。

智者之智在于谋大利而避大害，从全局把握“有所失有所得”，不因一时之得失作为全局利益根本标准。沟通、妥协、整合这是一项笔者认为非常重要的能力。

2. 面对更多的需求做更好的产品

企业转型代表着消费者和生产者将以更有效的方式进行沟通，信息交换更高效、更透明、更平等，也代表着将面对更多的需求。

不仅要面对B端用户，还要面向成千上万个性化的C端用户。由于传统企业产品线往往多而广，同时在产品形态上又有较大的差异，产品体验各不相同。这就对产品运营的整体把控能力要求非常高，每一个细节体验都是影响该产品成败与否的关键因素。

3. 宽阔的舞台做想做的事

在某些形态上，转型互联网电商的传统企业和创业公司非常相似，都是一片荒地，需要从0到1从无到有，但是传统企业往往具备更多的资金足够施展拳脚。同时，这也是一个专业技能原始积累的阶段。

客观的说，由于新项目管理不完善，分工不明确，需要你承担更多的责任和义务。甚至没有人可以告诉你下一步需要做什么，可以发挥想象力去完成目标任务。工作的积极性和主动性将帮助你争取更多的资源，同时也有更大的上升空间。

很多人想去互联网大厂实习，但是不知道怎么能进去，在这里我们要给大家一套解决方法。

找实习的人有两种情况，第一种是马上要毕业了，面临找工作，但是自己的简历上还没有什么可以写的，希望通过实习经历来增加自己的竞争力。第二种是大一大二大三或者研究生，早早就知道自己得提前准备，通过实习来学到更多东西，也作为后续加入大公司的资本，尽可能早开始积累。

特别提醒一下，我们会为每一位同学提供公平的机会，无论你的学校背景如何，我们只看能力。有目标、有行动力的人，不应该缺机会。

下面详细讲讲这两种情况。

第一种情况：

对于很快就要毕业的同学而言，现在是最后的机会。校招的难度比社招低很多，如果没有抓紧时间在自己毕业前找到一份更好的工作，以后的难度就更高了。所以要竭尽所能在毕业前放手一搏。

企业为什么需要你有实习经历呢？因为企业很现实，需要你能够有证明自己能力的项目经验，这样可以减少自己的筛选成本。如果你没有任何实习经历，也没有什么项目经验，就单纯去面试碰运气，很难有机会。而如果简历上有一份好的实习经历，就能够让自己再上一个台阶，拿到更好的 Offer。特别是互联网大厂的实习经历，企业尤其看中，毕竟你至少已经接受了一些项目的训练，省了公司很多事。哪怕你最终去面试的不是大厂，而是中小公司，有了互联网大厂的实习经历，也能够让你去到中小公司里更优秀的那些公司。这直接决定了你毕业之后几年的职业发展。

但是互联网大厂的实习生也有很高的门槛，以很多人现在的积累还进不去。并不是说这些同学能力或者潜力就不行，很多时候都是因为没有机会，找不到实习的门路，或者因为时间点的问题，需要在短期内迅速找到实习。

对于这些同学，现在尽一切可能找到一份互联网大厂实习，让自己的简历里能够有这样的经历，而且还得从里面真正学到东西，同时时间要求还很急。

第二种情况：

一些同学在大一大二大三或者研究生，知道了早早积累的重要性，但是想找到一个互联网大厂的实习，又好像还差了一些，因为这些实习岗位的竞争本身就很激烈，公司的要求越来越高。想去实习，又没有经验，没有经验，所以才需要实习，这就变成了恶性循环。必须找到突破口，让自己能够学到东西，又获得实习的经历，这样才能找到更好的实习或者工作机会。

这两种情况困扰了很多人。

我们也一直在思考怎么解决。这一年，我去和很多互联网大公司的朋友聊，发现他们也有一些痛点。他们其实都很需要实习生，但是带实习生又需要自己团队投入人力，还有名额的限制，很多实习生的工作产出有限，等等。于是我们就在一起讨论，能不能把互联网大厂的实习需求开放出来，帮助企业招到更优秀的实习生，同时还能够真正帮助企业做出项目来。

所以，我们现在推出了联合互联网大厂的实习项目。

分成两种类型：

第一，线下实习，根据互联网大厂的招聘要求，我们会提供系统的培训和辅导，帮助学生具备实习所需要的能力，然后直接推荐给各个大厂，降低大厂的招聘成本。

第二，线上实习，直接和互联网大厂联手，提供大厂的实习项目，在短期内通过线上协作的方式，让实习生做项目，获得项目经验。同时由知群支持的来自互联网大厂的老师会进行辅导，确保线上做出的项目质量。

这两种方式的核心都在于真正提升学生的能力，通过实习既有了项目经历，又学到了东西。帮助企业在最终招聘的时候，能够招聘到更合适的人才。

为什么这些互联网大厂会和知群合作呢？因为这些大厂的团队负责人都很认可知群，在过去一年，我们就邀请了上百位大厂的团队负责人在知群分享，从阿里的电商，到腾讯的游戏、数据、用户增长，字节跳动的 to B 业务，小米的设计、智能硬件产品，百度的人工智能，小鹏的智能汽车??一直到最新的元宇宙，覆盖了几乎国内所有知名的互联网大厂。

现在有这样的机会，不要错过。

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