土木工程转行可以干些什么？

第一条路，转行做造价。

一是坐办公室朝九晚五有双休的造价。这种造价工作环境好，有自己的生活，但是工资低，成长需要一定时间。

二是跟项目没有节假日的造价。这种造价除了不用风吹日晒、通宵打灰，基本也跟现场技术员差不多，但是学习一段时间后，再跳槽去甲方或者咨询单位会更容易。

整体的收入情况要看项目大小，按照每个人的贡献情况进行造价预算提成分配，大体来说比在现场薪酬更丰厚。

第二条路，招投标公司。

其实招投标跟造价算是同一条路，前期收入、待遇也很相似，成长时间较长。招投标工资不高，但一般都会有提成，所以标书做得越好，中标项目越多，提成也就越多。

至于工作时间，忙的时候非常忙，通宵做标书都是很常见的事，但是闲的时候也是真闲。

第三条路，跳槽去监理公司。

对于监理这个职业，我们要调整认识。有一个同学毕业就去了咨询公司当监理，用他的话说就是在工地只要低调一点，施工单位还是很客气的，吃的喝的不用愁，连烟都不用自己买，用来考证的时间也很多，等监理、一建、注安都考过了，也就不愁收入了。

第四条路，甲方或者设计院。

先说甲方，地方城投公司，薪资待遇方面还是比较好的。除了工程岗需要上工地，其他岗位是不用上一线的。所以综合职业发展和薪酬待遇来说，甲方是最好的选择。

但是这种甲方单位的要求比较高，至少都需要985、211大学本科毕业，甚至有些逼格比较高的更是要求同级别学校本、硕毕业，不是很好进。至于社招进甲方，这个难度会比应届毕业生更难，要么能力很强，要么执业资格证书比较多。

再说设计院，跟甲方一样，如果不是985、211大学毕业生，最好是不要去设计院。普通院校毕业生去大型设计院，基本都是劳务派遣，转正机会渺茫；去小型设计院，又是纯粹的画图民工，工资不高，活倒不少，万一哪天这个小院接不到项目了，那可能就要被裁了。

所以，如果你是985、211院校毕业生，能进大设计院做正式员工就去，做不了正式员工又没有转正机会的话，就别去了。

第五条路，考公务员。

工作越久，越觉得公务员香。为什么香？主要是稳定，标准的稳定，标准的朝九晚五。

考公是一条路，一条需要破釜沉舟的路，没有决心还是很难上岸的，希望走这条路的人不要三分钟热度。

第六条路，转行IT。

这条路应该是仅次于转行做造价的路，在工地上两年班，攒下十来万，突然觉得土木不适合自己，于是辞职报了一个IT培训班，几个月后就可以直接找互联网的工作了。

当然，也有人说IT行业并没有那么好，没有那么高的工资，还有35岁被裁的风险，也没有想象中的那么舒服，还要经常加班，还有传说中的996福报。

没有哪个行业是舒服钱又多的，所有的舒服和高收入都是相对的，都要看自己的选择。

做简历联系方式少不了，怎么填写联系方式？

一份优异的简历，当然免不了出色的内容。

1、私人信息+求职意愿

一般来说，私人信息和求职意愿，只需循规蹈矩地填上去就可以了。但是必须特别注意的是，校园招聘的数据尽可能详尽一点，提议把名字、联系电话、政治面貌、个子、休重、户籍所在地都写上，终究在校招时，许多企业都没有当地的，因此必须认识的自信心便会偏多一些。

而社招则各有不同，社招时，企业一般只关注你的名字、联系电话和住址，因此 ，在社招时，只必须像那样留一个基本资料就可以了。

2、教育经历

教育经历只不过是填一个校名和专业名字吗？自然并不是。针对社招的朋友来讲，教育经历实际上 仅仅一个必备品，只须要写上学校、文凭、专业和在学时间就可以，可是针对应届毕业生来讲，教育经历依然是十分关键的一个版面。

（1）如果你是知名高等院校知名专业大学毕业，别说，立即把全称写上就可以了。

（2）如果你是知名院校非知名专业，能够把你们专业的名号（例如国家一级重点发展学科这类）写上。

（3）假如是是非非知名院校非知名专业，那么就必须把你们院校和专业的名号都写上，以造成Hr的留意。

（4）假如专业考试成绩非常好，能够 标明专业考试成绩（例如GPA3.67/4.0排名前5%）；假如专业考试成绩一般，能够 标明专业课程内容。

3、工作中（新项目）历经

针对社招简历来讲，新项目和工作经验显而易见是一份简历的精粹，也是HR最关心的一部分；在学校招中，尽管工作中（实践活动）工作经验并不是最重要，但写的充足出色，也可以大大加分许多。

那怎么能够写下一份出色的工作经验呢？实际上 ，只需立在HR的视角，就非常容易写出去：HR在聘请的情况下，一般全是依据用工单位的需要来挑选简历的，因此 她们最在意的是用工单位要什么样的人，因此简历最重要的一点便是——内容必须和聘请方的需要配对。

例如：如今一家企业期待找一个有3-5年工作经验的品牌推广，可以灵活运用信息流广告、SEM、ASO等渠道推广方法，而且经历经典案例的。

如今有两人来递送简历：一个人是重点大学大学毕业，有3年的营销推广工作经验，可是一直是从业的实体方式，针对网上仅仅掌握毛皮；另一个人尽管是野鸡学校大学毕业，仅有1年营销推广工作经验，可是却经手人过许多经典案例；

如果你是HR，你能首先选择哪一位来招聘面试？

换句话说，许多情况下，用人公司针对工作经验、文凭的规定，实际上就是期待寻找到一个综合能力充足高，而且可以在这个职位上充分发挥实用价值的人。

这种规定实际上并并不是硬性要求，可以给职位创造财富，这就是这一职位的多方面规定。因此，在挑选面试职位时，假如应对一些自身还差一点的职位，实际上 根本能够 通过学习、训练营等方法开展补充，进而拿到比自身期待值高些的工作中。

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