太原联通10010客服代表工资待遇怎么样，累不累，具体工作时间是怎么样，有假期没？

联通10010客服相关职位的工资收入水平：（平均月薪水平）

客服专员(洛阳) ￥2,621 所占到的比例是17.47% 客服专员 助理(洛阳) ￥2,642 所占到的比例是17.61% 客服(洛阳) ￥2,557 所占到的比例是17.05% 客服经理(洛阳) ￥3,472 所占到的比例是23.15% 电话客服(洛阳) ￥2,615 所占到的比例是17.43% 客服经理 主管(洛阳) ￥3,427 所占到的比例是22.85% 客服主管(洛阳) ￥2,827 所占到的比例是18.85% 客服代表(洛阳) ￥2,658 所占到的比例是17.72% 客服人员(洛阳) ￥2,620 所占到的比例是17.47%

工作到不怎么累,就是你每天需要多喝水.

倒班制，24小时轮班制。每周工作时间42小时。夜班单位提供有班车。

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。

太原联通宽带装维工资有4千左右。联通公司的正式员工。每月工资在。四至五千元。有五险一金。联通公司聘用的临时合同工。他们的工资在3000~4000元之间。联通公司外包给第三方公司，化区域包片，负责网络宽带安装。没有工资。但开发新宽带用户有返点提成。

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