联通机房维护人员工资

联通机房维护人员工资是每个月四千五到六千元。截止2022年1月5日，根据查询相关公开信息，中国联合网络通信集团有限公司，简称中国联通。于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省，自治区、直辖市和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选世界500强企业。

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。

首先，恭喜你找到了工作，我的同学有毕业后去联通工作的，对此问题我比较熟悉，下面，我分三个方面给你介绍一下。

第一，关于工作环境。

按照联通的习惯，一般会以校园招聘的方式，招聘一些应届毕业生来充实自己的力量。如果没有意外的话，本科毕业生会到县级公司；硕士毕业生会到地市级公司；如果想要去省公司或集团公司，要求会更高。集团公司和省分公司的工作环境不必多讲，你在电视上看到的大公司内部什么样，那里就是什么样！地市级分公司的工作环境也是非常不错的，县分公司的工作环境比较普通，尤其是县分公司下面还有乡镇支局，那里的工作环境就稍差点了，我同学刚参加工作的时候，在乡镇支局待过两年，还要自己做饭。

第二，关于工作待遇。

毕竟是国企，相关的福利待遇还是比较正规的，底薪加分成，缴纳五险两金。但是有一点，如果你要想多赚钱，以县分公司为例，你要去一线部门，销售额上去了，提成也就会拿到的多一些，但是工作压力要相对大一点。

第三，关于工作压力。

因为我同学去的县分公司，所以我只能以此为例。在县分公司基本上有两种岗位，一种是销售岗（营业厅、集团客户经理等），还有一种就是后台员工（技术、行政等）。一般情况下，后台员工的工作压力相对小，但是工作比较繁忙，虽然是全员都有营销任务，但是后台员工的任务量要小得多。而一线员工的工作压力比较大，每个月、每个季度，甚至每天都有固定的销售任务，不过，这部分人的收入也是比较大的。

所以说，这份工作没有你想象的那么好，也没有你想象的那么差。最重要的时候，参加工作以后，如果你喜欢这份工作，就是最好的。

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