武汉巨人教育为什么都说不值得去?

巨人在整个教培行业占据中下档，新人肯定是最差的班，人最少，娃最笨，家长最难搞，甚至如果没有学生给你带，你需要自己出去发传单招生。剩下的发展全看个人造化，你以为会有老师带你，少年是你想多了，每周二周三周四都会有大教研，你参加过了就会知道教研是如何地水，对老师的帮助很少很少。

巨人的领导一直处于一种后知后觉的状态，武汉的小升初奥数曾经火热，18年三月份奥数被国家叫停，在叫停的18年，巨人的奥数只成立了两年，别的机构已经做了快十年。

19年巨人开始做外冲，殊不知别的机构外冲也已经做了很久。巨人想抢占市场就要挖好老师，挖过来好老师没有好学生就开始挖好学生，通过这一批好老师和好学生去打自己的口碑，去证明自己的实力很强，挖老师通过加薪，挖学生通过免费和降价，所以能够快速扩张40多家校区。

巨人的领导谜之崇拜学而思，疯狂从学而思挖老师，所以巨人经常会空降领导，曾经的许诺一下子变成了空头支票，原来一些打拼的人心凉了也就走了，所以巨人的新老师换了一茬又一茬，领导层一个月一变各种空降。

当然每年都会有新的人愿意进来，因为曾经也是应届生的我们啊，真的很单纯，别人说什么都信了。其实还会有很多在校区因为利益分配导致勾心斗角的事，因为巨人的薪资结构是按学生人头提点，那老师互相能不抢学生嘛。

凭什么你的班20个人我的班只有10个人，各种揣测与猜忌。所以巨人已经慢慢背离了做一个合格老师的原则，纯粹的为了扩科开新校区捞钱而存在。至于最近招聘部开始去武汉本土211招新，已经开始储备新的暑假免费课老师了。

海报上写的是年薪不低于10W，也不是说虚假宣传，你如果能在巨人顶住压力，斤斤计较，疯狂给家长打电话沟通做服务留班，两年后的确能达到这个数值，第一年甚至一年半一定达不到。

在智联上面投聘简历投了两次就会有两次记录，招聘的公司是否会看要看他是不是两个都下载，或者他只下载其中一个进行查看也有可能。简历一般来说相差不大看哪一份都不是很影响。最重要的是他最后是否通知你来面试。

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