现象一 敌众我寡面对众多的竞争对手。而且每个竞争对手可能都是多账户在推。面对越来越少的展现机会看似只能意味着不断的提高出价。但是一味的提高出价就会降低点击。就像传统销售一样首先要有客流量,没有客流量意味着就没有生意。
比 如这个账户,1395块钱换来了8次点击。平均点击价格达到174块钱。 这是典型的关键词投放策略出现了问题。把一些通用词出价提的很高。一个很简单的道理:如果你有1000份礼物,你会怎么挑选?是不是会选其中价值最高的? 百度也是一样,账户中有出价100的。也有出价10块的? 你觉得出低价的有多少展现机会?
所 以这个账户第一要解决的是降低均价。而降低均价有几种优化手法。像上面这种账户可以直接“破釜沉舟”。比如所有关键词全部设置成10块钱。然后用广泛跑流 量。因为账户本身就没什么流量。而且转化也较差。也就是说账户的推广效果已经差到不能再差了,就算全部推翻重做也不会有太多影响。这么操作可能有两种结果:1.有大量的不相关流量进来;2.还是没有流量。如果是第一种情况就要进行否词和加词操作,如果是第二种情况就要进行加词.加价操作。毕竟做竞价首先 要有流量。
还有“小试牛刀”和“细水长流”的优化方法。都是根据账户的实际情况而定。比如账户现在有一定的转化量如果“破釜沉舟”那必然导致账户不稳定,所以可以尝试“小试牛刀”。可以通过出价和匹配对现有转化词进行放量。
现象二 敌强我弱一个消费2000的医疗账户按理说已经不算小了。但是对于竞争对手每天2W的消费实在是捉襟见肘。除了上面说的关键词投放策略以外,还可以通过投放地区、时段等进行控制来避其锋芒。
关键词汇——差异。
SEM有其独特的营销策略,在此称其为u-SEM(Unique Search Engine Marketing)。u-SEM旨在强调推广策略的差异化。以下几点较为常用的u-SEM。
1 关键词差异化选择同行不会选择或比较少同行选择的词作为推广词,例如很多长尾词就很优质。
2 推广创意差异化根据同行的创意水平来写。人无我有,人有我优。他们没有的优势我们有的话要突出,大家都有的我们要突出更优秀。
3 推广时间段差异化选择同行投入比较少的时段来加大推广力度,例如夜间,周末,节假日等“闲”时推广,给出制定更为精细化的推广策略。
4 推广地域差异化推广地对于在多个地区推广的账户,可以根据同行的投放情况来做差异化的调整,例如分地域推广,考虑到不同地区的竞争情况不一样,按照地域错开设置投放计划。
5 推广设备差异化 2015无线市场进一步扩大,广告投放在无线端和PC端可以区分开,进行更为精细化的管理。
6 展现位置差异化展现 在左侧和右侧其实是有区别的,我们可以看到的区别是点击量多与少的区别和点击率高和低的区别。其实另外隐藏的原因是:左侧注目率高,被大众网民误点的概率高,被同行光顾的概率也高;右侧注目率低,被浪费的概率低,一般注意到右侧广告信息的网民多少是带着购买意向的。数据显示,广告在右侧展现被点击,转化 率整体上是较高的,同时在右侧展现被同行关顾的概率也较低。这边决定展现位置的主要是看关键词的出价。其实低价广泛策略有时候比高价精确策略的转化成本低就是这个原因。
7 产品&服务差异化产品本身就是最好的广告。根据竞品情况,从产品本身出发,策划出更有竞争力的销售方案,策划有特色的活动,可能获得不错的转化。
8 多策略差异化灵活运用以上7条差异化组合。灵活运用差异化策略,可以在搜索营销中占据优势。
SEO岗位确实男生比较多,各招聘平台一搜出来,大多数是男生简历,但是,SEM也是男生占大多数。可以说,目前无论是SEO还是SEM,男生都比女生多。但是,这也不能证明女生不适合这几个岗位,其实,适合学SEO还是SEM?我的答案是:因你而定。SEO和SEM不是体力活,不是必须具备男性特征(力量)才能胜任,这两个岗位和其他大量对性别没要求的岗位一样,女生完全可以胜任,关键点是:你是否对这个岗位感兴趣?如果没有兴趣,强迫自己去做,会很痛苦,而且也做不好。现在这些领域之所以男生比女生多,原因还是在于男生天生比女孩对计算机、IT更感兴趣(就像女生天生比男生喜欢逛街),所以男生学这些专业的比较多。而如果你是一个喜欢在计算机前工作的女孩,对互联网也感兴趣,你也完全可以去了解这个岗位,然后再决定自己学什么。SEO主要做的就是内外优化,包括关键词挖掘、网站结构调整、代码优化、文章更新、外链交换、数据分析等等,总体上,需要有耐心去做重复性劳动(SEO见效慢,可能好几个月没动静,还必须要每天干活,对耐心要求很高),然后有一定的沟通能力、数据分析能力。而SEM方面,要做关键词挖掘、分组、写创意、弄创意图、人群定位、数据分析等等,这也是一样需要耐心做重复性劳动(比如为10万个关键词分组、写几千条创意等等),没有兴趣和耐心,可能一天都坚持不下去。
所以,我建议,不要用性别作为考虑问题的重要因素,而是要用兴趣,兴趣才能激发热情和创造力,给你职业生涯带来最大的动力。最后,我想说,其实这么多年来,虽然男生做SEO和SEM的较多,但我也招募过、遇到过许多优秀的女性SEO工程师和SEM工程师!
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