服务期与劳动合同期限，两个有什么区别？

一、“服务期”的定义

依据《劳动合同法》第22条要求，“服务期”就是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者给予专项培训费用，对劳动者开展技术专业技术培训后，劳动者理应与该用人单位持续劳动关系的期限。

二、服务器和劳动合同期限区别

“服务期”一般约定在用人单位与劳动者签署的劳动合同期限内，但与劳动合同期限是两种不一样的定义。

最先，订立前提条件不一样。劳动合同期限的签订以劳动者向用人单位给予一般劳动，用人单位给予劳动者一般劳动工资待遇为前提条件；服务期的签订则以用人单位向劳动者给予专业的技术培训，劳动者在尤其约定的服务期限内给予劳动为前提条件。

次之，起效要素不一样。劳动合同期限的约定经劳动者与用人单位签名后即起效，服务期的约定需用人单位为劳动者给予专业培训后才起效。

再度，法律效力管束不一样。劳动合同期限对用人单位的约定更强，用人单位无书面通知不可提早消除劳动合同书，劳动者只需执行事先通告责任就可以履行单方面解除权-辞权力，而服务期对用人单位的管束弱于对劳动者的管束。在服务期未期满以前，劳动者假如单方面消除劳动合同书或是用人单位因劳动者过失而消除劳动合同书时，劳动者须按约付款相对应合同违约金。

实践活动中，劳动合同期限已期满、而服务期没满的情况都不少见。这类情形下，依据有关要求，劳动合同书应续延到服务期满，彼此另有约定的，从其约定。

三、劳动者服务期内单方辞职，要支出是多少合同违约金？

依据《劳动合同法》第22条要求：用人单位为劳动者给予专项培训费用，对其开展技术专业技术培训的，能够与该劳动者签订协议书，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，理应依照约定向用人单位付款合同违约金。

合同违约金的金额不能超出用人单位给予的培训费用。用人单位规定劳动者付款的罚息不能超出服务器并未执行一部分所应分担的培训费用。

服务器安全维护合同

甲方：***

地址：***邮政编码：***

电话：***联系人：***

电子邮件：***QQ:***

乙方：***

地址：***邮政编码：***

电话：***联系人：***

电子邮件：***QQ:***

服务项目

服务器IP:****, ****

由乙方处理以上_ 两 _台服务器所有的安全问题，包括服务器日常维护工作和突发事件的应急处理。若甲方服务器更换需要提前至少一天通知乙方，合同期内甲方最多可以更换三次。

日常维护：乙方负责服务器的安全配置及防护、反入侵、清除木马等安全工作，及时排除服务器系统和网站的安全隐患，保障服务器正常运行。

应急处理：如服务器遭到意外攻击而出现问题，乙方必须在接到甲方通知的1小时内进行处理，2小时内解决问题或给出解决问题的方案（非工作时间可酌情放宽）。

乙方保证甲方每台服务器每月因安全问题而停运的总时间少于12小时。

乙方在每次处理安全问题后，向甲方提交电子版形式的书面报告，并向甲方提供安全措施建议，对甲方提出的疑问进行解答和有限的咨询服务。

注：乙方不负责帮甲方修改或开发程序代码，不负责服务器硬件故障引发的.问题，不负责因服务器所在机房的网络故障和遭受外部网络攻击造成的问题。

乙方在规定的责权范围之外，可协助甲方处理一些程序上的漏洞和能够快速解决的小问题。如有重大问题需要改编程序等较高难度和较大工作量的，乙方要另行收费，价格待议。

维护期间每出现一次严重问题，如果下一年续费的话，安全服务延期一个月。

服务和保密

乙方对甲方所属服务器相关数据和资料进行严格保密，不得将任何资料以任何形式外泄。

如乙方违约，甲方保留依法追究其法律责任的权力，并要求乙方赔偿所造成的经济损失。

服务期限与价款

乙方为甲方提供服务的期限为_2016_年_5 _月_ 9 _日至_2017_年_ 5_月_ 10 _日。

共_ 两 _台服务器的安全代理维护费用为人民币_ *000 _元整。

合同的解释、法律适用、生效条件及其他

合同有效期为_ 12 _个月，在合同到期时，双方如需要继续合作并对本合同无异议，则另签合同。

合同的订立、实施、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律、法规。

合同正本一式两份分，签约双方各持一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效。

甲方：***             乙方： ***

2016年_5 _月_ 9 _日         2016年_5 _月_ 9 _日

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