中级人才:有1-2年工作经验的,3500-4000左右,职位:SEM/SEO主管
高级人才:有3-5年工作经验,并具备一定管理能力的(比如带小团队),5000-7000,高手1w+
职位:网络部经理
参照地区为成都(北、上、广等一线城市相对要高一些)
医疗,教育,游戏,p2p等竞争大的热门行业要高一些
搞网络推广的一般都有提成,当然收入多少与能力密不可分,SEM、SEO的发展空间和前途还是很大的
如今现代社会导流的方法太多了,自媒体、广告媒介、递推、sem以及seo,那么作为导流一部分的seo,也是处于一个很尴尬的地位,上面有sem截流量,下面有自媒体的围堵,遇到某些特别的关键词,还有百度的人工干预,这就特别的凸显出这个seo的行业困境!1、初级seo:是围绕搬家去挖词,或者围绕核心关键词去挖词。
2、中级seo:先考虑站内特色,站内结构,产品和文章的关联,百度和问答的关联,问答如何回到产品。进过1个月后网站内容秒收录长尾词排名。
3、高级seo:跟运营沟通如何扩大品牌影响力。除了互联网推广外,还考虑了地推,节目冠名,赞助等形式。迅速引流几十万,导致了品牌流量大于行业搜索量。品牌词搜索量大于行业词搜索的5倍,自然是第一名。
4、顶级seo:自己创造一个关键词,引导用户需求量,有可能甚至能改变百度的风云榜,例如之前出现的“大香蕉”一次,就是顶级seo的杰作。
seo就业入门容易,成为高手难,sem入门难,成为一流选手是容易的,喜欢挑战高难度的,seo是潜力无限,喜欢平稳的sem是不错的选择。
seo的发展在于移动的seo,sem的发展也在于移动端的信息流。
1、小白:入职几率基本为0,如果你入行医疗行业那工资会更低,但是医疗行业是最容易接受刚刚有基础的竞价萌新,工资在3.5K,但是一般都会包吃住,其他行业4K,如果稍有能力,起步在5K,当然咱们不能光在刚入行的薪资,要看后期的发展。
2、有1-2年经验:8-19K,这部分竞价人员起码能够独立管理账户,懂账户优化,可以拿到这个工资。
3、高级竞价师高级主管:9-15K+提成,做到这个需要你能够统筹整个账户,并且合理制定账户的推广策略,并且会营销方面有自己的理解,还需要掌握客户,从而进行战略性的优化。
4、竞价经理:12K-20K,经理岗位需要你可以根据市场情况以及竞争对手和销售能力,制定推广策略并且进行实行,推动部门完成业绩,这需要管理者具备一定的营销能力和统筹能力。
5、竞价总监和运营总监:15K-30K,这一部分的薪资一般,不同的公司会有比较大的差异。
6、创业:前途不可限量。
其实就是升级打怪的模式,运营时间越长越好!
看到(加提成)三个字,好吧,是一家有SEM内容的三方服务公司,盈利的方式似乎还是通过利用SEM的专业操作为目标客户服务,而想利用SEM盈利的话,就不能老实巴交的做优化,就要有点有技术含量的暗箱操作,其实是个技术活,6500算是个合理价格了,SEM高手,给2万不算高,而号称会做实际不懂的混事的,给3000都不算少。 来自职Q用户:老韩:来我圈子耍!你那么牛啊,我在北京才6000提成啥也没五险都没还是一年经验 来自职Q用户:匿名用户
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