SEM专员的工资和KPI考核该怎么做?

4-6K不等再加上提成，主要看行业，KPI考核这个问题我这么告诉你吧！如果说你在互联网上面只有竞价推广这一种推广手段的话，那就按精准讯盘的个数来考核，如果说是一个团队来做的话，流量的渠道太多，无法精确到是哪一个岗位做的东西进来的流量，这种情况只能选择团队考核的方式。

赵阳老师竞价课程会讲到这方面，这是我听赵阳老师竞价课程总结以下的内容，希望能够帮到您。

竞价员：

对话量占40分，对话量是随着行业的淡季与旺季来区分的

对话成本占40分，对话成本每个公司的比重都不一样的

帐户质量度占10分，可根据帐户内关键词的情况，来设定标准

工作考勤10分，这个多针对新手竞价员，是否迟到，早退现象

竞价主管：

预约量占40分，预约量是根据行业来定的，比如：教育、医疗这两种就是不同的

预约成本占60分；预约成本各行业比例不同

分离统计常使用的方式是：1、完善付费流量标记，如：使用google的UTM网址构建 (丢标记现象存在)2、通过二级域名复制现有的站，着陆页链接使用二级域名的链接，只需要把www替换成二级域名就行（可以直接用，使用的不少，只需要一个空间即可）3、电话可以尝试百度最新的离线宝另外：无法分离必定是无法考核，也就无法进行单独绩效考核，要么跟总绩效走。（吃大锅饭现象马上出现）

---