erp系统部署方案有哪些

erp系统部署方案有哪些？在ERP领域，之前并没有普遍适用的系统实施策略，未来可能也不会有。但大体而言，有两种部署策略是普遍应用的，即本地化部署和SaaS化部署。那么，这两种方案各有什么优缺点呢？

erp系统部署方案：

一、本地化部署

所谓本地化部署就是，系统的服务器部署在企业内部，用户通过访问公司内的服务器即可操作软件，数据存储在公司的服务器上。如果您需要外网访问，则需要通过VPN来接入。

优点：

本地部署是基于企业自身的服务器部署，数据无需上传至第三方服务器或云端，本地经营数据的安全性更有保障；

本地化部署可本地开发，满足灵活扩展各类应用，在应用ERP时存在一些个性化的需求，可自行开发更新；

便于系统对接，可以针对需求对接OA、MES、CRM、WMS等自有系统，无需再经过软件厂商介入造成数据泄露；

服务器资源可控，按照需求灵活调配，扩展性高。

缺点：

投入更多的成本与精力，其中包含服务器硬件成本、维护和管理成本；

系统上线周期更长，在部署实施阶段会花费大量时间与人力；

系统访问便携性不强，外网环境下需要连接vpn。

二、SaaS化部署

SaaS化部署是软件应用服务商，通过互联网向企业用户提供软件应用的模式，企业无需在本地配置服务器和安装系统软件，只需通过互联网即可使用ERP系统。同时可以根据自己需求，向ERP厂商提出对应的诉求，让其更新。

优点：

SaaS化部署软件不需要考虑复杂的服务器采购、机房布局、网络配置、后期运维等专业的IT问题；

ERP厂商将进行持续的产品更新迭代，以确保用户可以接收应用程序的最新版本，且不需要支付额外的费用；

用户可通过外网访问，实现随时可进行访问系统，处理业务问题；

成本较低，企业无需进行硬件及运维成本投入，只需要对软件付更少的费用使用即可。

缺点：

业务经营数据存储在三方，并非自己手中，会有一定的数据泄露等安全问题；

软件迭代需依赖ERP厂商，不能做到一些非常个性化的需求满足；

系统二次开发麻烦，不能很好的满足企业间的系统对接问题。

不同的ERP部署方式发挥着不同的优势，一般来讲，比较大的国企/上市公司注重数据安全与效率，采用本地化部署的ERP，有自己单位的IT部门进行维护使用而一些中小微企业，对信息化要求不那么高，同时没有专业IT部门，更适合采用SaaS化部署的ERP系统。

首先打开控制面板，选择“程序”，双击“打开或关闭Windows服务”，在弹出的窗口中选择“Internet信息服务”下面所有地选项，点击确定，开始更新服务。打开浏览器，输入“localhost”回车，如果出现IIS7欢迎界面，说明启动成功。

服务器能够响应终端的服务请求，并进行处理。我们在上网的时候是不可能直接将网络接入互联网的，我们都需要通过服务器来连接网络，只有服务器响应你的联网请求，并且进行处理以后才可以联网；存储的功能，服务器的存储空间一般比较充足，可以存储非常多的信息。

服务器部署注意事项

在许多服务器机架，电源分配单元(PDU)的部署仅仅只提供了数量有限的输出口，所以一台已经被大量使用的机架可能没有足够的开放式PDU插座以容纳更多额外的服务器，或无法很方便的为服务器电源线安排可用的插座。

用户可能会需要重新安排一些线缆，而只能通过拔掉服务器的电源了，而这会造成系统的停机，故而这就需要运营团队进行提前安排了。

原标题：人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？

目前，市场上的人力资源管理系统可以分为SAAS模式和本地部署模式，两者都可以为企业提供完善的HR管理服务。许多企业无法分辨HR SaaS系统与本地部署HR系统之间的区别，今天就让我们详细讨论HR SAAS与本地化部署HR系统之间的区别，人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？

人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？

实际上，为了满足企业的不同需求，HR系统采用两种不同的部署类型，企业应根据自身情况选择。

1.HR SaaS系统

HR SaaS系统是将人力资源管理系统放入云服务器中，企业只需要使用服务提供商提供的帐号密码登录云人力资源管理系统，即可通过网页，客户端，app等进行操作和管理。

HR SaaS系统的优点：可以大大降低HR系统本地化部署的成本，无需本地服务器和网络部署成本，以及后续设备维护的人力和物力成本。 HR SaaS系统可以使用人力资源管理系统的标准化功能模块。

HR SaaS系统的缺点：由于人力资源管理系统部署在公共云服务器中，因此它是通用系统，在功能上提供标准化服务，因此无法为单个企业进行功能模块的定制开发，并且只能提供人力资源管理的一般功能。另外，企业的人力资源管理数据全部位于服务提供商的云数据中，网络会对数据安全性和稳定性有一些影响。

2.HR系统本地化部署

HR系统本地化部署是指将HR系统整体安装在企业自己的本地服务器机房中，以及进行相关网络的部署，仅供企业内部使用。本地化的HR系统也支持网页，app，客户端和其他设备的登录和管理。

HR系统本地化部署的优势：HR系统本地化部署在数据安全性和稳定性方面具有更多优势，该系统通常一次性购买并无限期使用。本地化部署可以根据企业需求进行二次开发，可以更好地满足企业发展需求。另外，本地部署网络具有较高的稳定性，快速的响应速度和良好的操作体验。

HR系统本地化部署的缺点：HR系统软件的本地化部署需要企业购买独立的服务器并进行网络配置，并且还需要技术人员进行设备维护，因此投资成本较高。

一般来说，HR人力资源SaaS软件和本地化部署各有优缺点，SaaS系统更适合于没有特殊需求且成本有限的小型企业，而需求情况复杂，或者大中型企业更适合选择本地化部署来为自己构建合适的系统。

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