2022年最有前途的十个未来职业展望

1、云解决方案工程师

在我们分析的所有国家中，印度提供的活跃候选人比例最高，为31.7%。值得注意的是，其工资中位数也是最低的，这与云计算人才的强劲供应是一致的。在荷兰，找到这种技能是最困难的，那里只有10.3%的云计算专业人士在积极寻找工作。

去年报告说，荷兰市场是欧盟国家中受技能差距影响最大的。尽管有这种稀缺性，荷兰并没有声称拥有这些职位的最高薪酬。最高的中位数属于德国，那里的云计算工程师可望赚取111,496美元。

2、人工智能/自然语言处理工程师

据各种市场预测，人工智能/自然语言处理软件市场将增长33%至50%以上，对该领域专家的需求正在爆炸性增长，这并不奇怪。对于雇主来说，这是一把双刃剑，因为他们可以期待更多的学生和机构关注这项技术；同时，增长是如此爆炸性，技能差距可能会越来越大。

我们的分析显示，在这个领域，印度再次拥有最活跃的寻找工作的候选人（38.5%）。在我们研究的国家中，它的劳动成本中位数也是最低的。至于工资，印度再次成为低成本的领导者，其工资中位数不到最高工资水平（德国的100,700美元）的10%（9,496美元）。

3、UI/UX开发者

建立一个更有吸引力的体验是如今几乎所有产品和服务提供商的目标，许多公司越来越认识到一个强大的UI/UX团队的重要性。事实上，根据数据，这些工作在未来10年的增长预计为14.9%。

虽然有迹象表明，这种类型的工作将越来越自动化，但某些方面，如创造力和 情感 依恋可能不会被自动化。出于这个原因，到2022年，该工作类别可能会从全球十大未来工作的名单上掉下来。然而，就目前而言，需求仍然很高。

在中国，只有7.3%的具有这种背景的专业人士在积极寻找工作（我们发现的最低比例），而在印度，有17.6%（最高比例）的人在积极寻找工作。美国的UI/UX开发者的工资中位数最高，为75,077美元，而印度的开发者的工资为6,948美元。

4、移动应用开发者

世界上有超过50亿部手机，有数以百万计的应用程序，对应用程序开发技能的需求是无止境的。

根据皮尤研究，在韩国，100%的人口被认为拥有手机。大多数工业化国家的拥有率为90%或更多。这导致消费者和企业的新应用程序的基础不断增长。在许多国家，开发人员很难找到，这并不奇怪。

在挪威，只有6.7%的移动应用开发者在积极寻找工作（跟踪的最低比例）。然而，在加拿大，手机拥有率是工业化国家中最低的，这个数字是20.4%。瑞士为这些技术工人提供了最高的中位数收入，而印度只提供了6,015美元的中位数工资。

5、数字/ 社会 媒体营销专家

根据专业数据，去年全球数字营销支出（特别是广告）以两位数的速度逐年增长，估计增长了17%，达到3330亿美元。

对今天的许多公司来说，营销主要是数字营销，对搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）和电子邮件活动方面的专家需求很大。同样地，社交媒体专家在公司的整体品牌建设和潜在客户开发工作中也发挥着更大的作用。

在我们评估的所有国家中，日本在这个专业的求职者中最不活跃，只有12.8%的人在找工作。在百分比最高的马来西亚，35.3%的人对新的机会持开放态度。在瑞士，数字专家的工资中位数为79,029美元，是所有研究市场中最高的。在印度，工资中位数为5174美元，是一个零头。

6、计算机/图形动画师

虽然仍然是一个热门技能，但到2022年，对计算机/图形动画师的需求可能会减少。这可能是由于人工智能和自动化在图像和视频创作中的影响越来越大。

根据Adobe的说法，一类新兴的技术旨在减少动画师目前进行的繁琐、重复的工作。这样做有助于加快创作过程，但不会降低创作者的重要性。

希望实现收入最大化的动画师可以考虑在德国工作，那里这项技能的工资中位数最高，为77,572美元。目前罗马尼亚的薪酬最低，为3,540美元。

这个领域的求职者比例最低的国家是日本，为4.5%，而比例最高的中国，其活跃人数为26.8%。

7、软件测试工程师

根据一份关于全球企业软件市场的报告，预计到2023年，年增长率将达到8%，并计算出在该时间段内价值为6340亿美元。这只是整个全球软件市场的一部分，但它显示了这些数字产品的快速增长。

这转化为对确保应用程序质量和增强功能的测试工程师的高需求。另一项技能面临着自动化的风险，到2022年，它可能不会成为最需要的技能之一。

目前，它仍然是许多公司正在寻求的一种技能。美国的工资中值最高，为60,479美元。然而，在印度，工资中位数为5273美元。

葡萄牙的招聘工作可能最具挑战性，那里只有5.7%的测试工程师在积极寻找工作。在人才储备比例最高的新加坡，31.5%的测试工程师在积极寻找工作。

8、数据科学工程师

随着各行各业数据科学相关工作的 "大规模 "增长（根据沃顿商学院的数据），这一领域的专家很少有人失业。这对许多将成功管理商业数据视为其整体业务战略的关键部分的组织构成了挑战。

日本的活跃候选人比例最低，为10.2%。而近年来已成为软件和ITC开发中心的荷兰，以10.2%的比例紧随其后，这一点也不奇怪。另一方面，马来西亚的比例最高，为33.5%。

根据相关数据，在2019年，数据科学家被LinkedIn和Glassdoor评为最佳角色。但对于印度的人才来说，工资中位数只有12117美元，是我们跟踪的所有市场中最低的。在瑞士，工资中位数最高，为110,612美元。

9、网络安全工程师

由于数据泄露，全球各地的公司已经为数据泄露支付了数亿美元的罚款。随着网络攻击的增加，各地组织都在投资安全措施，以保护他们的系统和数据。这就是为什么网络安全工程师的需求量很大，因为公司急于保护他们的基础设施免受数据黑客、勒索软件和新病毒的侵害。

我们的研究发现，公司愿意为这些技能支付六位数的工资，其中中国的工资中位数最高，为113,801美元。工资最低的是印度，中位数为10,207美元。

积极求职者的稀缺性在德国最高，那里只有10.8%的网络安全工程师对工作机会持开放态度。在印度，25.2%的人正在寻求新的职位。

10、商业智能（BI）开发者

专注于产生收入的结果，商业智能的收集和使用可以成为加速增长和普通业绩之间的区别。而像许多其他职能部门一样，创新正在迅速转变服务。

据《福布斯》报道，采用仪表盘、数据整合、高级可视化和自助服务正在帮助公司更好地使用洞察力。认识到这种潜力，许多公司正在寻求雇用商业智能开发人员，并推动需求比以往任何时候都高。

瑞士在所有市场中处于领先地位，BI开发人员的工资中位数为100,451美元。在印度，中位数为7,094美元。

瑞士的工资可能是由于活跃的商业智能求职者人数较少而高。瑞士的可用人才库为14.5%，是所有研究国家中最低的。在比率最高的国家马来西亚，这一数字是其两倍多，为35.1%。

1、SEM：abbr. 标准电子组件（Standard Electronic Modules）；扫瞄式电子显微镜（scanning electron microscope）

2、SEM是Search Engine Marketing的缩写，中文意思是搜索引擎营销。SEM是一种新的网络营销形式。SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎来进行网络营销和推广。SEM追求最高的性价比，以最小的投入，获最大的来自搜索引擎的访问量，并产生商业价值。

SEM可以在搜索引擎中进行品牌的维护，将品牌的负面信息尽可能少的呈现在搜索用户面前，可以预防竞争对手在网络上恶意的诬陷。同时可以在进行正面和商业信息的推广，进而达到品牌推广的目标！seo优化和百度竞价的优缺点

一、竞价排名的优点与缺点。

优点：

1、见效快、充值后设置关键词价格后即刻就可以进入百度排名前十，位置可以自己控制。

2、关键词数量无限制、可以在后台设置无数的关键词进行推广，数量自己控制，没有任何限制。

3、关键词不分难易程度、不论多么热门的关键词，只要你想做，你都可以进入前三甚至

缺点：

1、价格高昂、竞争激烈的词，单价可以达到数元甚至数几十元RMB，一个月就要消费数千元甚至数万元RMB，

如果是长期做，那就需要长期花费如此高昂的费用。

2、管理麻烦、如果要保证位置和控制成本，需要每天都进行价格查看，设置最合适的价格来进行竞价。

3、人员管理、需要专人进行关键词的筛选，挑取适合的关键词，衡量价格，检查效果，这样就会再付出一位

员工的工资（武汉负责这方面的人员月薪在2000-4000左右）。

4、引擎的各自独立性、每个引擎都是各自单独的，你在百度做了竞价后，谷歌那不会出现排名，雅虎那也不

会出现排名，如果你想要所有引擎都出现排名，那就要重复花费数倍的推广费用。

5、稳定性差、一旦别人出的价格比你的高，那你就会排名落后；一旦你的帐户中每天的预算消费完了，那你

的排名立刻就会消失。

6、恶意点击、竞价排名的恶意点击非常多，你的一半的广告费都是被竞争对手、广告公司、闲着无聊的人给

恶意点击消费掉了，这些人不会给你带来任何效益，而且你也无法预防。

跟什么样的人学习SEO，决定你成为什么样的人

如果我们跟弱者学习，那么我们就会成为弱者，如果我们跟强者学习，我们才能成为强者，所以跟着什么样的

人混，决定了你在这个行业的走向，有这么一个男人，他从08年每天晚上都在网上给大家分享SEO的系统知识，还

有解决问题的思维，一直到现在已经过了6个年头，在他的培养下，诞生了一大批优秀的SEO主管经理，以及创业人

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八三，最后的三位数字是：六零二，按照顺序组合起来，就可以找到我们心中的偶像，让你知道，什么叫SEO牛人

的课程。

二、seo的优点与缺点。

优点：

1、价格低廉、网站优化维持一年排名的费用也许只是做竞价一到两个月的费用，相比竞价要便宜的多。

2、管理简单、企业无需专人管理，一切都由网站优化服务商为您维护，企业所要做的只是不定期观察下排名

位置是否稳定即可，省下了您聘请专业人员为您管理的费用。

3、引擎通吃、网站优化最大的好处就是没有引擎的各自独立性，即便您只要求针对百度进行优化，但结果是

谷歌、雅虎还是其他的搜索引擎，排名都会相应的提高，会在无形中给您带来更多的有效

访问者。

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您浪费一分钱。

5、稳定性强、用正规网站优化手法做好了排名的网站，只要维护得当，排名的稳定性非常强，所在位置数年

时间也许都不会变动。

缺点：

1、见效慢、通过网站优化获得排名是无法速成的，一般难度的词大约需要2-3个月的时间，如果难度更大的词

则需要4-5个月甚至更久，建议企业可以在销售淡季进行网站优化工作，到了销售旺季时排名也基本稳定了。

2、排名规则的不确定性、由于搜索引擎对排名有各自的不同规则，有可能在某天某个搜索引擎对排名规则进

行了改变，那时也许就会出现原有的排名位置发生变动，这个是很正常的现象，届时我们将会以最快的速度研究最

新的规则，将网站重新恢复排名。

3、关键词区分难易程度、竞争过于火爆的关键词，例如、手机、MP3等，做优化排名难度是很大的，这需要非

常长久的时间，而且价格也会非常高昂，所以难度太大的词不适合做优化。

4、关键词数量有限、做网站优化一个页面推荐只做一个关键词，最多不超过3-4个，其中1-2个是主词，剩余

1-2个是分词，做不到竞价排名那种想做多少做多少的效果。

5、排名位置在竞价排名之后、这个是由百度的规则决定的，自然排名所在的位置只能在竞价排名的网站之后

，如果第一页全都做满了竞价排名，那自然排名只能出现在第二页，目前此种情况仅百度存在。

综合分析、 综合以上优点与缺点相比，网站优化的整体效果是远强于竞价排名的，价格也是比竞价排名低了

数倍，那些声称“这么贵，那不如做竞价排名了”的企业都只是用网站优化的价格与他做了每日成本控制的百度竞

价相比的，他们没有考虑网站优化后的网站在所有引擎都会有排名提高的效果，也忽略了做其他搜索引擎竞价将要

花费的成本所造成的错觉。

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