如何把本地项目部署到服务器上

把本地项目部署到服务器上方法比较多，这里以javaee项目为例：

1、把项目打包成zip，

2、FTP上传到生产服务器tomcat的webapps目录下解压；

3、本地修改好的文件，

4、立即FTP上传到生产服务器对应的目录；

5、生产服务器安装svn服务，在本地把修改过的文件commit，然后生产服务器update。

扩展资料：

可以从这几个方面来衡量服务器是否达到了其设计目的；R：Reliability可靠性；A：Availability可用性；S：Scalability可扩展性；U：Usability易用性；M：Manageability可管理性，即服务器的RASUM衡量标准。

1、可扩展性

服务器必须具有一定的“可扩展性”，这是因为企业网络不可能长久不变，特别是在当今信息时代。如果服务器没有一定的可扩展性，当用户一增多就不能胜任的话，一台价值几万，甚至几十万的服务器在短时间内就要遭到淘汰，这是任何企业都无法承受的。为了保持可扩展性，通常需要在服务器上具备一定的可扩展空间和冗余件（如磁盘阵列架位、PCI和内存条插槽位等）。

可扩展性具体体现在硬盘是否可扩充，CPU是否可升级或扩展，系统是否支持WindowsNT、Linux或UNIX等多种可选主流操作系统等方面，只有这样才能保持前期投资为后期充分利用。

2、易使用性

服务器的功能相对于PC机来说复杂许多，不仅指其硬件配置，更多的是指其软件系统配置。服务器要实现如此多的功能，没有全面的软件支持是无法想象的。但是软件系统一多，又可能造成服务器的使用性能下降，管理人员无法有效操纵。所以许多服务器厂商在进行服务器的设计时，除了在服务器的可用性、稳定性等方面要充分考虑外，还必须在服务器的易使用性方面下足功夫。

服务器的易使用性主要体现在服务器是不是容易操作，用户导航系统是不是完善，机箱设计是不是人性化，有没有关键恢复功能，是否有操作系统备份，以及有没有足够的培训支持等方面。

参考资料来源：百度百科 ：服务器

前端使用vscode编辑器，安装live serve插件

然后在vscode编辑器的右下角有 Go live 按钮，点击自动启动本地服务器

右键，使用Live Server打开；

1. 安装node.js；

2. 安装http-server

http-server详细介绍，包括参数等： https://www.npmjs.com/package/http-server

在命令行中安装到全局（-g表示安装到全局，之后所有文件夹路径下输入http-server都可以使用）：

操作： 运行cmd + 输入以下命令：npm install http-server -g （可能会出现权限问题，在npm前加上sudo）

3. 开启服务

进入目标文件夹（也就是需要启动服务的文件夹），shfit+右键 —— “在此处打开Powershell窗口”，输入如下命令：

hs -o （等同于 http-server -open）

本地服务器就启动起来了，默认端口为8080。

遇到问题：端口被占用，修改端口：hs -o -p 8888

完毕！！

1、安装全局anywhere，npm install anywhere -g

2、cmd中进入要启动本地服务器的静态文件夹，执行命令：anywhere；

3、anywhere的网址： https://www.npmjs.com/package/anywhere

原标题：人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？

目前，市场上的人力资源管理系统可以分为SAAS模式和本地部署模式，两者都可以为企业提供完善的HR管理服务。许多企业无法分辨HR SaaS系统与本地部署HR系统之间的区别，今天就让我们详细讨论HR SAAS与本地化部署HR系统之间的区别，人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？

人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？

实际上，为了满足企业的不同需求，HR系统采用两种不同的部署类型，企业应根据自身情况选择。

1.HR SaaS系统

HR SaaS系统是将人力资源管理系统放入云服务器中，企业只需要使用服务提供商提供的帐号密码登录云人力资源管理系统，即可通过网页，客户端，app等进行操作和管理。

HR SaaS系统的优点：可以大大降低HR系统本地化部署的成本，无需本地服务器和网络部署成本，以及后续设备维护的人力和物力成本。 HR SaaS系统可以使用人力资源管理系统的标准化功能模块。

HR SaaS系统的缺点：由于人力资源管理系统部署在公共云服务器中，因此它是通用系统，在功能上提供标准化服务，因此无法为单个企业进行功能模块的定制开发，并且只能提供人力资源管理的一般功能。另外，企业的人力资源管理数据全部位于服务提供商的云数据中，网络会对数据安全性和稳定性有一些影响。

2.HR系统本地化部署

HR系统本地化部署是指将HR系统整体安装在企业自己的本地服务器机房中，以及进行相关网络的部署，仅供企业内部使用。本地化的HR系统也支持网页，app，客户端和其他设备的登录和管理。

HR系统本地化部署的优势：HR系统本地化部署在数据安全性和稳定性方面具有更多优势，该系统通常一次性购买并无限期使用。本地化部署可以根据企业需求进行二次开发，可以更好地满足企业发展需求。另外，本地部署网络具有较高的稳定性，快速的响应速度和良好的操作体验。

HR系统本地化部署的缺点：HR系统软件的本地化部署需要企业购买独立的服务器并进行网络配置，并且还需要技术人员进行设备维护，因此投资成本较高。

一般来说，HR人力资源SaaS软件和本地化部署各有优缺点，SaaS系统更适合于没有特殊需求且成本有限的小型企业，而需求情况复杂，或者大中型企业更适合选择本地化部署来为自己构建合适的系统。

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