哪些是SEM的常用工具

哪些是SEM的常用工具,第1张

您好,常用的SEM工具种类繁多,简单的列举一些比较常用的软件给你

首要必备的,百度推广助手

这是基本操作需要的用到的软件

还有竞价调价软件

艾德思奇百度竞价自动调价助手

rank百度竞价助手

百度白金调价工具

紫光云助手百度竞价调价软件

小脑袋百度竞价软件

这都是一些比较常用的工具

企业的人力资源管理中,考勤管理是最复杂难管的,但只要是计时发薪的企业就不得不统计员工当月的出勤工时,休假工时,加班工时,缺勤工时以及与出勤相关的补助。也就是说考勤工时统计直接关系到员工薪酬的发放。要求精准计算。大量的数据汇总,多种出勤情况逐天对应是一个很令人繁琐头痛的事情。搞不好还有法律纠纷。

员工考勤、请假、加班、工时精细化统计推荐京顶复杂考勤工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:

1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!

3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能

4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助

7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算薪酬

9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持

10、定制开发:微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接,多头维护,降低维护成本

mplus适用性应该更强一些,可以做的模型种类更多。

另外,lisrel要求数据连续正态分布;mplus可以指定非连续数据。

mplus需要编程,lisrel可以画图。但是仅程序而言,mplus的程序比lisrel的程序读起来更容易理解。

两个都是收费的软件。


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