什么是“老员工”

“老员工”在不同的企业有不同的标准，在员工流动大的企业，也许满一个

月也可以叫“老员工”，在有些待遇和福利好的单位，只有那些干了十年二十年的人才可以称的上“老员工”，所以它是一泛指的概念。

员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题.如何得到一支优秀的员工队伍往往成为困扰公司的最大难题。对于一个员工来讲，评定他的价值可能牵涉到的因素有很多：工作主动性、工作能力、合作精神、工作业绩、职业道德操守、突出贡献及劳动纪律等，但是我觉得老员工对企业的真诚和伴随企业一起成长的无私奉献精神是最重要的...也是职位和工作量不可能比拟的价值.大家可能会说,在一些工作上,采纳一些低人力成本的新员工可能比现任的老员工做得更好,新员工的工作能力也许会更强.大家就会有疑问,可以选择低人力成本投入、高劳动产出的新员工,我们公司为什么选择给老员工加薪?

我相信大家共同生活在一片蓝天下,人与人之间都是靠情感紧系着,整个社会就是一个人与人的交织体,我们公司也不例外.公司的职位价值体系也并不是一成不变的，随着时间的推移，各职位的工作职责、任职要求都会发生变化.毫无疑问，企业希望所有对企业生存和发展有利的员工，都忠诚于企业，与企业同舟共济，为企业服务并创造价值而且，企业最需要留下的人是关键岗位的员工，是核心人才、骨干人才，是基本队伍，是形成企业核心价值、核心文化、核心竞争力的人员.老员工可以说是在公司的成长路程中一直本份、勤劳的工作.新员工和老员工单纯进行比较,事实上每个人的机遇不同、资源不同、能力不同，这么多不同的条件下薪酬当然不会相同，我们不能片面地比较,我认为他们的那种真诚、本份、勤劳就是一种价值.

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