竞聘PPT如何写？

岗位竞聘PPT如何写?想要飞得更高，就要面临一次又一次的挑战，很多岗位的竞争都会用到竞聘演讲PPT，下面是办公资源带来的一份岗位竞聘PPT模板，这里面有很多可学习的PPT制作技巧，希望能够帮到你完成竞聘PPT的制作。

竞聘PPT如何写？这里给大家列出了一个岗位竞聘PPT模板制作大纲，如图：

对于竞聘PPT制作没思绪的朋友们可参考给出目录大纲来设计，接下来分享的是一份在办公资源网收藏的竞聘PPT模板

希望大家看了后能够发挥自己的主观性，对比一些优秀的竞聘PPT模板来进行印证以及认识的加强，并且能够巧妙机智的把模板技巧运用到自己的创作当中去。

竞聘演讲的的步骤

竞聘演讲的的步骤，在职场应聘的时候是很有讲究的，相信每个人都希望自己的应聘可以成功，竞聘是要需要有条理演讲的，下面分享竞聘演讲的的步骤，一起来了解诶一下吧。

竞聘演讲的的步骤1

（一）有同学不定期问我，如果要进行竞聘演讲，怎么讲？有套路吗？真是好问题。其实，所有的演讲都是有套路的，乔布斯第一次发布iphone充满了套路，柴静的《穹顶之下》充满了套路，阿里巴巴公司上市时马云的演讲同样充满了套路。

这些套路根本不复杂，掌握一门技术的方法只需要按照这个经典三部曲：先学习，再模仿，最后创新。

掌握一门技术，都是这简单的三步。当下松下幸之助是这么做的，今天的腾讯同样是这样。当年日本的汽车制造车，其实花了相当多的时候去美国参观及学习。他们非常了解福特、通用的生产流程及技术特别，日本人把美国人的优点学会之后，再一步一步地进行优化。今天腾讯的王者荣耀的游戏之所以大获成功，是先学习了几家公司的游戏之大成，然后才成功推出这个版本的。

再怕的是你想学某门技术，但从来不肯低下头来，认真了解及学习对方。不学习就直接进行创新，简直是疯了。

我之所以说这么多，是发现在100个需要进行演讲的人当中，有95个没有系统的上过课。一些基本的套路都不套，当然弱爆了。特别想强调一句：每一门技术，本质上都是套路。

以结婚为例。你要把一个原来不认识的人变成你结婚的对象，通常要经过4步：牵手、KISS、上床、领证，当然，在现实生活中，第三步与第四步的顺序可能会调转过来。

（二）说回今天的主题：竞聘演讲。根据我多年的辅导经验，我觉得竞聘演讲大概可以分为“六步曲”。

第一步，开场白。这一步很简单，就是二句话，前面一句话是问好，常用句型是“尊敬的XXX，大家好”，后面一句话是自己介绍，句型是“我是XXX, 非常高兴参加本次岗位竞聘”。

例：某企业进行营销总监的竞聘，有同学是这样进行开场白的：“尊敬的领导、侯老师及各位同事，大家好！非常高兴能有机会参加本次营销总监岗位的竞聘，我是来自营销一部的销售经理宋江。”

第二步，谈成绩。主要谈自己的以往经历和取得的成绩有哪些，以此证明自己胜任所竞聘岗位的能力。

这个阶段可以用时间线的结构来说，先说过去，再说现在。先讲自己过去在公司或行业内历年来的发展过程，突出三个方面，一是工作态度，二是业务能力，三是每个阶段的业绩。

因为演讲后面有很多内容要讲，所以一定要结合竞聘岗位的需要和领导的关注点展开，一定要做好重点突出，关键点可以像史玉柱的脑白金广告一样，对关键词进行重复，让评委有印象。

这个地方要不要讲故事？当然要，这个地方可以精心准备一个能打动评委的故事。先强调条件的艰苦，再强调你的不懈的努力，最后呈现不错的客观成功。当然，故事一定要结合自己的时间，要自然，不要有挤进来的感觉。

第三步，表决心。既然谈了自己的成绩，就应该表明自己有能力、有信心、有决心来胜任这个职位了。对于领导来说，大概不会把一个重要岗位给到一个对此职位无所谓的人。

你要让评委及领导听到你的决心。所以要大声音说出来，这句话绝对不可以少。

以刚才那个竞聘营销总监的情形为例。有一名选手对着我和其他评委说“我有决心做好这个营销总监的岗位，请大家相信我！”他的声音大，并且手势及眼神都无比坚定，大家都觉得他演得好，决定给他加分。

第四步，作承诺。什么作承诺？说得直白一点，就是吹牛。

不要怀疑吹牛的重要性和必要性。事实上，每一位竞选的美国总统都是这么干的，每位向女人未婚的男人也都是这么干的。

很多人不善于、也不敢给承诺，所以这个环节需要演练。这个地方一定要真诚、坚定，语气斩钉截铁，不能表现得信心不足。我们说“人生如戏，全凭演技”，说的就是这种情景。

作承诺的句型大概是这样：请大家相信我，如果我这次能竞聘成功，我一定XXX。这个XXX一定要实在，说中对方的需求。

还是以那个竞聘营销总监的人为例。他可以这么说：如果我成功担任营销总监，我保障可以带领团队在一年内实现XXX利润,团队发展如何，团队人均收入增加多少，三年内实现什么目标等等。

有人可能会问了，万一实现不了怎么办？不要想那么多，一句话，先当上再说。你看，布什、特朗普都是这么干的。

第五步，拉选票。不要忘记自己的目标，不要羞涩，不要不好意思，一定把你的需求明确、清晰表达出来。

有一句格言，叫做“不问不得”。意思是你不说不出，你常常得不到。平时的销售是这样，竞选环节也是如此。一定要敢于说出自己的诉求，并且如果可以的话，说这句话的时候看一下评委与领导，让他们不忍拒绝。

“以上是我的竞选发言，希望大家能支持我，投我一票，我一定不会辜负大家的期望”，或者你这样说“希望大家能支持我，认真投我一票，我一定用满意的业绩回报大家的信任！”

第六步，表感谢。演讲马上要进入尾声了，可能评委还没有打分呢，所以，你一定要让结尾圆满。

怎么说？最常用的是三个小步骤。先感谢、再呼吁、最后祝福。我知道你在之前的表述中已经表达过对公司、领导及同事的感谢，但这个地方一定要再提一次，这个不会重复。

有一位同学是这么说的，“最后，再次感谢公司此次给我们这次参加竞聘的机会，感谢领导及侯老师的聆听，我非常期待接下来能有机会在培训经理的岗位上，为公司的持续发展，贡献自己的力量和热忱。我真诚希望各位评委能信任我、支持我，给我一次锻炼与成长的机会。我衷心祝福公司的业绩蒸蒸日上，也衷心祝福所有朋友健康、幸福!”

（三）很多人已经因为不懂得怎么讲，失去了原本大好的发展机会。

你还能允许这种现象发生吗？永远记得这个公式：影响力＝专业能力X表达能力。其实，这世上的每一个人都有梦想，只是梦想被当事人的表达能力拖了后腿。

王健林是军人出身的，原来并不是表达高手，但后来他学了演讲。雷军在2015年的演讲都遭人耻笑，说他说话结巴发言时长期看PPT，而不是与底下的`观众进行交流，但到2017年，他的进步也神速，现在说话的节奏及风范进行明显，因为雷军也请了老师，定期进行刻意训练。

问你三个问题：

1、在你所在的单位，有多少人会听你讲话？

2、你敢登上大台，面对同事们从容不迫进行演讲吗？

3、如果你未来有机会竞聘，你能打动听你讲话的领导吗？

竞聘演讲的的步骤2

公司行政主管竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好!

首先感谢集团给我们搭建了这次自我展示的平台，使我们有机会参加这次行政主管竞聘。我个性温和，但充满激情我做事稳重，但不张扬我为人正直，但不固执。美国政治家富兰克林有句名言：推动你的事业，而不要让你的事业推动你。今天，我正是为继续推动我无比热爱的行政工作而来。我的竞聘岗位是行政主管，希望能得到大家的支持和鼓励!

一、个人简历

我xx年x月毕业，大学本科学历，..个人简历...

二、竞职优势

知人者智，自知者明。我认为我竞聘行政主管主要缘于5项理由：

1、具备扎实全面的专业知识。自参加工作以来我始终坚持学习，不断丰富、提高自己。在业务学习方面，我于XX年X月参加了国家二级人力资源管理师职业资格考试，并一次性通过全部3个科目的考试，通过人力资源管理师考试，我在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面进行了系统学习，为自己在人力资源管理方面打下良好基础在公文写作方面，一方面大量阅读公文写作书籍，搜集有关素材，另一方面不断在工作中提高写作能力，在领导指导下，完成了《石油化工产业发展规划》、《节能规划》和先进事迹、经验材料等的编写，具备一定文字功底。

2、具备丰富熟练的实践经验。XX年毕业至今的X年中，我先后从事过公文写作、劳动关系与合同管理、社会保险、工资、人事档案、公章管理、统计、费用核销、住房公积金、车辆管理、党建、工会、证照办理以及对外业务部门的联络等工作。通过这些竞争上岗的锻炼，积累了丰富的实践经验，熟知行政工作职责和必备素养。

3、具备较为出色的工作能力。自工作以来，我就以“认认真真履行工作职责，踏踏实实做好工作”为信条，踏实干事，工作严谨，协助领导较为出色地完成了各项工作。经过多年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、办事能力都有了一定程度的提高。

4、具备乐于奉献的敬业精神。一是做事有耐心，行政工作繁杂琐碎，但我从不因此敷衍塞责，一推了事二是做事有恒心，对既定工作目标专心一意努力三是做事计划性强，能够做到工作井井有条，计划得当四是做事有不畏艰难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。

5、具备良好综合的职业素养。俗话说“板凳要坐十年冷，文章不写半句空”，这正是我所坚持的职业素养。在工作中我时刻提醒自己做到“不简单”和“不容易”。什么叫做不简单?就是把简单事情千百遍都做好什么叫做不容易?就是把大家都认为非常容易的事情非常认真去做好它。在实践历练中，我坚持“做人重德”这一理念，团队精神强烈，待人诚恳、能宽容、和谐地与同事共同开展工作。

三、就职打算

有人说行政工作是件苦差、杂差，但我要说行政工作是一首歌，只要你细心耕耘，照样能弹奏出精彩乐章!如果我竞聘成功，我将做到以为争位、以位促为。

1、重在规范。行政部门承担着人力资源管理、公文写作、社会保险、资产管理等工作，是上下内外沟通的窗口。我将根据实际情况统筹安排，引用财务严谨的管理方式，确保行政事务工作宽而不推、杂而有序，促进行政工作数据化管理进程。

2、善于服务。我将认真做好与领导、各部室之间的协调工作，加强上下沟通，密切左右配合。矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿，避免出现工作空档，提高办事效率和服务质量。

3、出谋划策。行政办职能决定其工作是服从性，但服从性不等同于被动性，很多工作我想可以提前预测、主动开展，遇事多思考、想在前、干在前，及时准确掌握工作动态，主动为领导献计献策。同时做到办事到位而不越位，帮忙而不添乱。

4、勤奋工作。做到“三勤”：一是腿勤，不怕多跑路，多付出，舍得花气力，把工作做实做细、做在前面二是脑勤，勤学善思，注重发现和解决工作中存在的难点问题三是嘴勤，向领导多汇报、多请示。

5、加压前行。我将博采众长，继续保持原有工作热情，做到随叫随到、随到随办，办有回复、办有结果。团结同事，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

同时我也存在不足之处。一是工作预见性还不够二是创新能力不是很强三是在加强联系方面还有欠缺。虽然这不是原则性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在工作中加以克服、解决。

这个还是要具体问题具体分析，不同的公司由于规模不同具体情况也是有差异的。比如说公司的SEM部门只有三四个人，那么你就把主管当成一个优秀、有经验的SEM就好，比其他员工多做一些总结汇报、人员安排之类的工作。

如果详细来说SEM主管的职责的话，我认为主要有以下几点：

1、负责搜索引擎营销工作的内部沟通，外部协调，管理预算及实施搜索引擎广告投放

2、负责对投放结果进行分析并根据分析结果持续优化投放策略，提高投资回报率

3、对相关的广告版本及广告页面进行测试及优化，提高转化率

4、对SEM相关数据进行深入分析并定期形成报告，供公司其它部门决策参考。

5、负责SEM团队的培训与管理；

6、配合销售制定网络整合推广方案及策略。

作为主管要为整个团队的效果和效率负责，有些时候借助工具能达到意想不到的效果，现在SEM和信息流方面的优化工具里，九枝兰做的就不错

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