面试时问为什么离职

面试时问为什么离职

面试时问为什么离职，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，做事游刃有余是工作能力强的表现，学会面试时问为什么离职，职场达人非你莫属！

面试时问为什么离职1

面试时回答离职原因可以有以下几种方式：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。

5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

1、淡化面试的成败意识。

2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。

4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。

5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。

6、仪态大方，举止得体。

7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

9、冷静思考，理清思路。

面试时问为什么离职2

一、面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

我们可以来想想自己通常为什么会离职？

马云说过，员工离职的原因只有2种，一种是钱没给到我，另一种是干得不爽，那我们离职99%也都是这个原因。

这样换位思考一下，你是不是明白了面试官问这个问题的目的，就是想要知道我们是因为钱离职的呢，还是因为不爽离职的。

1、是否因为钱离职

面试官可能想知道你是否因为钱离职，当你回答之后，他能够得到以下信息：

你对自己的职业规划如何你的学习意识你对职场的认知为什么是否因为钱离职能反映出这么多的信息呢？

每个公司都喜欢有职业规划的人，而在大多数公司看来，年轻的时候，在职业规划上应该多多投入精力去寻找大平台来提升自己的能力，至于钱当然是越多越好，如果少了，只要平台给力，也完全可以留下。

如果当知道你是因为钱离职，那面试官就会考虑一个问题，你的规划到底是怎样的，是只看重钱吗，还是因为之前的公司完全就不给钱，所以才选择离职的，不同的答案，面试官会有不同的选择，所以他问“为什么离职”，其实是想间接了解一下你的职业规划是否与公司相符合。

关于学习意识，可以说每个公司都喜欢学习意识特别强的人，但是在面试这么短的时间里，很难看透一个人的学习意识，所以要尽可能用各种各样的办法让面试者主动展现出学习意识来，问为什么离职就是一个很好的办法。

我们在回答的时候如何涉及到钱，再往深入一点说，可能就会体现出我们对待学习的一个态度，在公司完全没学习，只看钱，钱不够就走，或者是自己很努力的学习了，工作也做的`不错，公司就是不给钱，所以才离职，无论是哪种情况，都要通过问“为什么离职”来探寻出来的。

认知在任何情况下都很重要，包括在职场，一个把职场当做提升自己，努力实现梦想的人与一个把职场当做游乐园，买票玩了就走的人，给公司做出的贡献是完全不一样的，如果想要知道一个人对待职场是什么态度，问他为什么从上家公司离职就行了。

如果真的是公司不给钱，那还好说，如果纯粹是因为钱给少了，所以不开心，想离职就离职，这样的人，公司在使用时也要斟酌一下。

2、是否因为不爽离职

面试官可能想知道你是否因为不爽而离职，当你回答之后，面试官能够知道你在职场中是一个目光长远，并且情绪控制能力极强的人，还是一个冲动行事，从来不控制自己情绪的人。

比如你在描述的时候，如果仅仅是因为同事、领导的一些小针对就离职，那你的目光首先就不长远。

或者是因为一个事情同事没做好搞砸了，严重影响到你，你大发雷霆，从而离职，这也说明你的情绪控制能力太差。

二、怎样回答，才更可能入职？

首先我们要明确的是，公司喜欢的员工通常是有规划、爱学习、能控制情绪、目光长远、对职场有正确认知的人，所以你的回答的逻辑一定不要和公司喜欢的方向反着来，在回答的时候可以说一些与公司喜欢的员工特征无关的原因。

最常用的就是一些不可抗力的原因，比如家里有什么事情，不得不离职

还可以通过回答来体现出自己就是公司喜欢的那种人，可以说自己的规划是xxx，但是公司的规划与自己越来越不相符，所以才离职，这句话不仅把你的规划展现出来了，让面试官知道你是一个有规划的人，并且离职的原因也不会对你的入职造成什么影响。

然后你还可以说，公司给与的学习资源太少，自己平时很爱学习，也喜欢通过公司多多学习，这又是一举两得的一句话。

甚至你还可以说自己对职场的认知是努力工作、实现梦想的地方，但前公司整天勾心斗角，业绩急速下滑，没人愿意工作，自己不想待在这样的环境里，这也是一个一举两得的回答。

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

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