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找SEM培训机构可以考虑我们赵阳竞价培训

我一直认为：学习方法再好，不符合竞价员们的实际工作，无法让竞价员们真正应用到自己的工作中去，那一切都是白瞎!

所以：

每期竞价培训课程都是根据真实账户进行讲解，让每位竞价员都可以随学随用!

每一期课程都包含大量思维导图，利用思维导图帮助学员捋清思绪!

最最重要的是，赵阳竞价培训的课程内容是根据竞价思维进行制定，由简到难、由浅到深，从账户搭建到账户优化，从数据分析到效果提升，每一期内容都是循序渐进!

不信，大家可以看看，你们就说课程够不够细!

你以为到这里我们的优势就没了吗？

不!我们的价格还很给力。只需要掏一次钱，以后的课程随便听，免费享受课程升级服务!

记住，我们的课程会根据市场的变化不断更新!

所以，小伙伴们，改变自己，就从这个小决定开始吧。

答案来源（万维学院吧）

么是28法则？

广义来说，28法则又称为巴莱多法则。是著名经济学家巴莱多提出的。他认为：在任何事物中，最重要的、起决定性作用的只占其中的小部分，大概为20%；其余80%的尽管是多数，却是次要的、非决定性的。

在竞价过程中的28法则就是账户中只有20%的关键词时至关重要的，其余的80%都是为这20%的关键词服务的。只要控制好20%的关键词，相当于已经控制好整个账户。那该如何挑选账户中20%的关键词呢？

竞价过程是很不稳定的，今天某个词消费高，到明天消费也许就转移到另外一批关键词上。我们找到自认为是20%的关键词，对这些词进行出价或者更改匹配模式，这对整个账户的影响会非常巨大。所以，要找到20%的词，

消费高的两类词是我们要去账户主抓的两类，也是账户80%的消费主要集中在20%的关键词上。

消费低的两类关键词，是省下20%的消费集中在那80的关键词上。

我们来分析一下这四类关键词：

1， 高消费低转化

这类关键词每天占去我们账户一半的消费，但产生转化寥寥无几。这些词时账户消费主力，所以一定要精细化打算创意页面是否吸引人。投放这类词时，创意撰写方面要比之前的创意有更大的创新，着陆页面也要有竞争力。

2， 高消费高转化

这类词同样站着账户主要的一部分消费，不过转化不错的情况下，消费也是可以接受的。针对一些转化非常高的词，我们要更好的关注和管理他们，而且也可以运用监控软件将这些高转化的词监控起来。查看实时动向。

3， 低消费低转化

这类词带来的点击量可能比较大，不过客户不是很精准。属于大量广泛引流的一种词，这类词引入的流量，可以长期建立联系，在慢慢进行转化，可以运用这部分人群去做口碑宣传等，拓展自己的品牌知名度。

4， 低消费高转化

这类关键词竞争小，属于一些在长尾词带来的转化。这类词虽然转化高，可是搜索基数太小，我们可以通过这些词进行拓展和挖掘出与之有关联的关键词，保持这类词的排名。

通过上面的分类和一些调整方法，我们可以简单的把控整个账户。对于竞价员来说，账户好的时候，总觉得竞价很简单，可是效果不好的时候，总觉得账户出现了问题，却又不知道该从哪些方面下手调整，这种现象发生在80%的竞价员身上。

账户出现的问题，并不是因为没有发现，而是对于自己的账户不够了解。没有做好数据统计和跟踪，这也是大部分竞价员缺少的技能，所以想要找到20%的核心关键词，必须要做好数据统计跟踪。

出现问题-分析问题-解决问题-总结问题，这四个步骤是成为高端竞价员的必经阶段。

î 讲师背景

Ø高效职场建设专家

Ø曾担任某日本跨国集团公司制造部门经理

ØACI注册国际职业培训师

Ø国家注册高级企业培训师

Ø中国企业培训师联合会会员

Ø国家人社部专家评审

î 职业背景

赵阳老师曾就职于日本跨国集团公司，拥有十四年的管理工作经验，同时具有近十年的企业培训积累，长期培训、帮助、指导了近千名管理培训生和中基层管理人员。管理者与培训师的双重身份使赵阳老师的课程经过了从实践到教授、从教授到实践的反复萃取、打磨和提纯，逐步形成了专注于职场效能提升的具有适用性、针对性、实操性的本土化培训课程。

î 授课特点

Ø 以学员为主体： 擅用丰富多样的培训形式和轻松诙谐的表达风格，提高学员在培训过程中的参与度和沉浸感。

Ø 以内容为主线： 课程内容层次明细、逻辑清晰、内容充实，并充分结合案例，便于学员的接收、消化、理解，形成思维上的认同和改变。

Ø 以方法为主导： 注重具体的方法、步骤、工具，为学员把课堂上的理论转变为工作中的行动提供抓手。

î 课程体系

Ø 高效职场的沙盘模拟体验系列

《打造卓越执行力——沙盘模拟体验课程》

《打造卓越团队——沙盘模拟体验课程》

Ø 高效职场的个人能力提升系列

《工作任务执行——欧派克工作法》

《五维团队建设》

《中基层管理者的八项修炼》

《从目标制定到结果落地》

《工作任务汇报呈现》

《打造职场“七有”新人》

î 服务客户

中国电力科学研究院、国华能源投资有限公司、大唐国际发电股份有限公司、天音通信有限公司、北京经济技术开发区总工会、中国移动北京分公司、北京现代汽车有限公司、北京大金空调有限公司、揖斐电电子（北京）有限公司、北京杏林睿光科技有限公司、大唐联诚信息系统技术有限公司、吉安市泽中贸易有限公司、青岛秀尔姿国际贸易有限公司、青岛慈慧酒店投资管理有限公司、山西隆立康鹿业科技有限公司、中国惠普有限公司、爱普生（中国）有限公司、中央电视台等。

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