SEM专员的工资和KPI考核该怎么做

SEM专员的工资和KPI考核该怎么做,第1张

赵阳老师竞价课程会讲到这方面,这是我听赵阳老师竞价课程总结以下的内容,希望能够帮到您。

竞价员:

对话量占40分,对话量是随着行业的淡季与旺季来区分的

对话成本占40分,对话成本每个公司的比重都不一样的

帐户质量度占10分,可根据帐户关键词的情况,来设定标准

工作考勤10分,这个多针对新手竞价员,是否迟到,早退现象

竞价主管:

预约量占40分,预约量是根据行业来定的,比如:教育、医疗这两种就是不同的

预约成本占60分;预约成本各行业比例不同

SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率.数据包括:从搜索引擎来的关键词数量,单个的流量,排名的高低.基本上首页即可,前三最好.这不只是简单的流量获得,更多的是你在同行业里获得了非常高的爆光率.也就是品牌效应.效果体现大概是3-6个月,做老板的不要急哦.属长线持久性的作法.

SEM吗.就是性价比,当然是结合竞价关键词与成交方面的比值.有得赚就投,陪钱就停.这个方法能很快提高现金流.起步时不可少.


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