霍兰德职业兴趣 (EAC）企业型、艺术型、传统型 适合的职业是什么？

根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 ，当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥。企业型、艺术型、传统型 适合的职业如下：

1、企业型

主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。

2、传统型

主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。

3、艺术型主要职业：

音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。

职业兴趣理论的核心

霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

职工理想职业成功的奋斗目标，职业兴趣是职业成功的内在动力，职业兴趣和职工理想两者结合。

企业型的人喜欢包含销售、营销或领导的活动。他们喜欢竞争，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节，持续记录，细致的科学性观测，或分析东西的工作，遇到例行公事或条条框框的工作，他们也会不耐烦。

这类型的人往往会在大大小小的组织和公司里，从事和销售、管理、政治或其他管理、领导相关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或影响力来获得回报。

扩展资料：

家庭环境：

家庭作为最基本的社会单元，对每个人的心理发展都产生重要的影响，因此个人职业心理发展具有很强的社会化特征，家庭环境的熏陶对其职业兴趣的形成具有十分明显的导向作用。大多数人从幼年起就在家庭的环境中感受其父母的职业活动。

随着年龄的增长，逐步形成自己对职业价值的认识，使得人在选择职业时，不可避免地带有家庭教育的印迹。家庭因素对职业取向的影响，主要体现在择业趋同性与协商性等方面。

参考资料来源：百度百科-职业兴趣

企业型人格的特点主要有以下几个方面，第一具有一定的领导能力，通常喜欢做一些领导或者监督的工作，尤其比较擅长经营管理等等。第二做事的时候比较容易冒风险，心里面还是有一定野心的，而且怀有一定的抱负，而且喜欢竞争，会不断的提高自己各方面的能力。第三为人方面是比较务实的，也比较注重利益得失，日常生活中人情味不会那么浓，通常会以一个人的权利或者是经济能力来衡量相应的价值，做事的时候目的性也非常的强。第四通常精力都比较旺盛，而且性格方面也比较乐观自信，也比较善于交际。

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