SEO面试题,SEO怎样做优化,SEO经验

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SEO是指了解搜索引擎自然排名机制的基础上,对网络进行内外部调整优化,改进网站在搜索引擎中的关键词自然排名,获得更多流量,从而达成网站销售及品牌建设的目标。简单的来说就是通过总结搜索引擎的排名规律,对网站进行合理优化,使网站在百度和Google等各大网站的排名提高,让搜索引擎带来客户。

SEO网站优化(站内+站外)

一.站内优化

1.做好HTML头标签

标题(title):标题是网页优化中相当有分量,一般网页title主要包含一些关键词、网站名称等。

关键词(keyword):重要性大家都知道!关键词设定要参考热度、百度指数等一些手段,当然选择这些的前提要与自己网站的主题相关。关键词不宜多,一般就是1-3个。

描述(description):主要是对网站的一个介绍,虽然没有前两个标签在搜索引擎蜘蛛眼中作用大,但是也是不可忽略的一个因素。用户搜索时显示在搜索引擎网页中的只有它跟title,站在用户角度上,了解网站首先必看的就是这两个,做好描述就能够吸引客户的眼球、增加点击率,从而带来可能的客户,增加网站权重。

2.URL优化

长度:相对来说URL长度短点的,更容易被大家记住,更便于进行粘贴复制。

分隔符:一般来讲的话,蜘蛛读取网址的时候认为一些符号为空符,比较好的分隔符可以使用“_”,这样能够让客户明白你网址想表达的意思,理解后肯定加深记忆,不至于要费功夫去猜测。

命名:要根据页面进行命名,尽可能的和页面主题相关,让用户一看到URL就能明白页面是介绍什么的。

3.网页内容优化

关键词选定:不要选择那种竞争力特高的词,不要选择太多关键词选择相关关键词1-3个较好。

关键词密度:关键词是蜘蛛比较喜欢吃的一种虫子,搜索引擎比较看重,但是也要有个度,应当适可而止,不然就是过度优化后果很严重!关键词密度要在2%-8%之间比较好。

关键词布局:根据人的视觉感受和蜘蛛抓取,一般就是由左至右、由上而下,所以左上角应该首要突出关键词,然后是导航和页脚。

H1的标题: h1标签一直被认为对我们有关页面的优化具有重要意义。H1标题确实有比较大的权重,但是不可乱用,建议用在那些长期保持的关键词/词组。

H2H3H4:这些标题已经对搜索引擎没有任何价值了,可以在文章内加上这些标题可以突出重点,增加客户体验。

alt属性:增加alt属性对搜索引擎排名有相当大的影响,在使用一个图形图像/照片/上加一些有针对性的、重要的关键字。

图像文件名:可以告诉客户图像的来源地址之类的信息,可以让蜘蛛能够提取图像的文字信息;由于是吸引客户的很好的手段,在网站上的图像文件命可以使用关键词命名。

粗/强体:这些标签有着区别于其他的权重优势,文章中的关键词可以使用。

锚链接:可以加title。

4.站内链接

点击深度:越是重要的关键词和页面,越要能够更容易进去看到。

链接数量:一般来讲指向页面链接越多的内页权重越高,如果想突出关键词或某个重要的页面可以让更多的链接指向,反之亦然。

链接位置:可以根据说过用户和蜘蛛浏览网页的习惯,在首部、侧边栏、页脚添加一些重要的链接。

链接保证要畅通,不要出现死链接,否则会影响到蜘蛛爬行和用户体验,要知道这是最可能影响排名的站内优化因素。

5.友情链接。{相关性权威性}

6.网站布局应重视……

二.站外优化

SEO站外优化主要从外链入手,外链是关键词在百度排名中影响的重要因素,优质的外链一定要需要良好的站内信息来维持,否则会被百度判断为作弊。站内外信息优化互补,是SEO中重要的权衡指数。

发外链 注意相关性 权威性 和 实用性

1、注册几个高权重的博客,例如新浪博客、搜狐博客、网易博客、百度空间甚至QQ空间以及论坛,贴吧。

2、发布的内容要围绕网站展开(相关性)

3、在发布文章需要带上锚文本,锚文本标准如下:{一般一篇文章建议带3-5个锚文本即可;3个锚文本中,一个主页链接、两个内页链接;以此类推,效果是非常好的。}

4、名称可以使用关键词作为TITLE。

5、图片尽量加上ALT标签,增强博客权重。

sem工作晋升一般有三个发展路径。主要看的是自己的职业发展规划

第一种,成为资深的SEM优化师。个人认为,SEMer,在从业的第一年里,拼的是对产品的认识程度和系统后台的操作熟练程度,这二者越优,职业发展就越顺。到了第二年开始,就是拼思维的时候了,就是怎么综合运用各种产品,提高ROI。从业3年以上,如果不对产品进行深入研究和有整合资源的想法,很容易进入职业瓶颈期,但是一些SEMer却能通过不断深究产品应用,新老产品结合使用,成长更快,如果保持这种探索尽头,可以成为sem行业具有话语权的大牛。

第二种,成为管理者。成为管理者的前提是自身的专业度过硬,但是10时间,在大公司最起码可以做到团队资深经理,甚至更高的职位。这时候管理思维重于具体技能,凭借扎实的优化功底,可以使职业路径上升更快。

第三种,就是跨行业了。长期浸淫在SEM行业,对这个行业的思维和产品有了深入的了解,即使转行做其他的

产品,也能快速适应,并且可以借鉴很多的思维方式,从而迎来事业的第二春

2015年

●珍岛荣膺中国广告年度大奖

●珍岛荣获“全国五一巾帼集体奖” ;

2014年

● 上海珍岛信息技术有限公司被授予“双软认证”企业;

2013年

● 珍岛为保健品牌康宝莱所做的网络整合营销案例获得了2013年第二届金蜜蜂网络营销大奖银奖;

● 与上海大学进行合作,珍岛总裁赵旭隆先生被聘请为上海大学影视学院客座教授;

● 珍岛整合网络营销研究院自主研究并推出“珍岛T-Wap系统“、”T-TOTAL流量统计系统“;

● 与Google达成战略合作;

● 珍岛“全球推”获上海市中小开合作平台资质;

● ”珍岛营销智能化网络舆情监测系统及其关键技术研究“获批年度虹口区产学研平台项目;

● 珍岛营销出席 2013年度TFM&A中国展会;

● 被中国广告评为“你必须知道的25家互动营销公司”之一;

● 珍岛舆情监测引擎系统获2013年度创新营销产品奖;

● 与上海大学联合成立大数据与新媒体研究中心;

● 2013年12月11日,获上海市科学技术协会批准建立上海珍岛信息技术有限公司院士专家工作站;

● 2013年12月成为百度信誉V认证代理商

2012年

● 珍岛整合网络营销研究院自主研发并推出“珍岛SEO臻系统”、“珍岛SEM臻系统”、珍岛T-shop网上商城系统“、”珍岛T-site系统“、”珍岛潘多拉发布宝“、”珍岛TFS系统“和”图片识别系统“;

● 随着发展的需要,成立了品牌客户部;

● 获得“上海市电子商务‘双推’平台示范企业 ”荣誉;

● 珍岛被评为高新技术企业;

● 同年珍岛被虹口区政府列为上市重点扶植企业;

2011年

● 与复旦大学合作创立珍岛整合网络营销研究院,由我国著名整合网络营销专家东南老师任院长;

● 研究院在同年研发并推出了“珍岛舆情监测引擎系统”、 ”珍岛百伯人才招聘系统“、”珍岛T-mail系统“、”T-CMS网站管理系统“和”CRM客户关系管理系统“;

● 获得“ 2011年度中国广告金牌数字营销公司 ”奖项;

● 因战略考虑,珍岛在年底将总部搬家到虹口区,全国人数首次超过500人;

2010年

● 珍岛和复旦大学、同济大学展开合作,并且聘请复旦大学计算机学院董启文教授为珍岛首席科学家,专注研究搜索引擎营销工具的开发;

● 同年由珍岛自主研发并推广出“珍岛网推宝“及”珍岛来电宝“软件;

● 成立了精准营销事业部;

2009年

● 珍岛网络及软件事业部正式更名,由珍岛集团注资1000万成立上海珍岛信息技术有限公司,并且和安徽、湖北等多所高校进行合作,为社会培养网络营销人才;

● 同年技术人员人数超过销售人员,为技术驱动营销奠定基础;

● 并且开始拓展海外市场,开展海外网络营销服务;

● 在年底成立KA部门,专门服务珍岛重要客户,并且在北京、广州、深圳、香港等地创立分公司;

2008年

● 经过2年的发展,珍岛不断发展壮大,因发展需求,更换了办公场地;

2007年

● 顺应时代需求,开设了物流网门户网站,一度成为物流行业的领先网站;

2006年

● 在业界首次提出“整合网络营销”概念,并组建珍岛的第一个网络营销团队,开始进行整合网络营销服务;

2005年

●上海珍岛实业有限公司成立,组建网络及软件事业部;


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