SEM专员的工资和KPI考核该怎么做?

SEM专员的工资和KPI考核该怎么做?,第1张

4-6K不等再加上提成,主要看行业,KPI考核这个问题我这么告诉你吧!如果说你在互联网上面只有竞价推广这一种推广手段的话,那就按精准讯盘的个数来考核,如果说是一个团队来做的话,流量的渠道太多,无法精确到是哪一个岗位做的东西进来的流量,这种情况只能选择团队考核的方式。

赵阳老师竞价课程会讲到这方面,这是我听赵阳老师竞价课程总结以下的内容,希望能够帮到您。

竞价员:

对话量占40分,对话量是随着行业的淡季与旺季来区分的

对话成本占40分,对话成本每个公司的比重都不一样的

帐户质量度占10分,可根据帐户内关键词的情况,来设定标准

工作考勤10分,这个多针对新手竞价员,是否迟到,早退现象

竞价主管:

预约量占40分,预约量是根据行业来定的,比如:教育、医疗这两种就是不同的

预约成本占60分;预约成本各行业比例不同

基本工资 2000-3000

绩效奖金:单个成交定价*完成率

举例:如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元,我的目标单个成本是100元。

竞价专员张三,花了80元来了1个客户

那么绩效奖金公式就=1*5*120%

这是我公司的对竞价专员的绩效考核公式,仅供参考


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