SEM面试时，面试官最容易问到的问题有哪些

你好，sem面试的时候大概会问到下面几点

1、简单做下自我介绍，上一份工作主要负责什么？

2、有没有应聘岗位的行业经验，之前工作业绩怎么样

3、以前有没有成功案例，在应聘的这份职位上，有没有什么特殊优势。

4、求职意向与公司契合度。

面试的时候务必注意以下几点：

1.提前准备：一定要将以往的知识和工作实战经验重新梳理一遍，查缺补漏，这样才能“独孤求败”。

2.真实回答：据实回答，遇到从未碰见过的问题，不要装懂，也不必惊慌，可以以学习求知的心态向面试官请教，求指导。

3.全局观：回答问题一定要有全局观，从多个角度看待回答问题，切忌“自嗨”。

4.有理有据：专业问题，能引用客观数据作支撑最好，也要提出自己的独特见解。

5.保持淡定，临场发挥。

希望能帮到你！！!

二次面试需要做好哪些准备

二次面试需要做好哪些准备，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，不拘小节才能够进步，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，二次面试需要做好哪些准备是很重要的。

二次面试需要做好哪些准备1

第二次面试可以决定你是否能得到那份工作。预先知道可能会遇到的情况对你有很大的好处。

在第一次面试中，你成功地给潜在的雇主留下了良好印象，让你获得了第二次面试的机会。很明显，你有很大的希望，这家潜在的雇主认为你适合于这份工作，但可能他们还在考虑其他候选人。应记住，两轮面试在中国很常见。

最重要的是针对第二次面试做好准备，确保你能够脱颖而出，让雇主相信你是这份工作的最佳人选。在你掌握可能会发生的情况后，你就可以做出相应的计划。第二次面试要注意什么？以下是可供你做好准备的9个第二次面试的诀窍。

更专注于细节

雇主可能会仔细阅读你的简历，重点关注岗位所需的资历和技能。他们要寻找的是充分了解这一岗位和公司整体的人。你应该介绍你的成绩和经验，尤其是可以为新岗位带来什么，将自己定位成该岗位的理想候选人。

不同的形式

第二次面试可能会采用与第一次不同的形式。如果第一次面试是传统的问答形式，第二次面试可能会包括评估、演示介绍或案例研究。

不同的面试官

在很多情况下，第二次面试也可能会由几位面试官一起进行。该公司的资深人员可能会面对面地向你提出问题，他们可能希望考察潜在的新雇员，对最终决定发表意见。如果出现这种情况，你可能无法利用你在第一次面试中与面试官建立起的融洽关系。

更具挑战性的问题

雇主有时会向候选人提出不同寻常的难题，它们似乎与所从事的职业无关。能够应对这些非常规性问题的候选人一般拥有灵活的思维，可适应困难的环境 — 而这些正是雇主所看重的潜在雇员应拥有的素质。

询问和澄清的时间

求职者应准备好提出自己的问题。列出在第一次面试中未澄清的问题，以更深入地了解招聘的岗位和公司文化。这样，你就可以确定这份工作是否可以让你真正地热爱自己所做的一切，同时也会凭借你的专业和洞察给雇主留下深刻印象。

解决遗留问题

雇主可能会再次提出上一次面试中未澄清的任何问题。应该思考如何改进你的回答，以防再次出现类似的话题。

参观公司

在第二次面试的过程中，雇主可能会提出带你参观他们的办公室或工作设施。这又是一个可让你确定这一职位和公司文化是否适合你的机会。

讨论薪酬

雇主可能不会提出讨论薪酬的问题；但如果在面试的过程中谈到了这一话题，则应参考类似罗致恒富中国薪酬指南这样的资源来了解你应该得到的薪酬水平。如果你知道就业市场的薪酬状况，你就能够更有效地进行谈判。

下一步怎么办

在第二次面试结束时，对方应该能够告诉你下一步该做什么和何时能做出决定。在某些情况下，雇主可能会当时就给你一份Offer，最好礼貌地请面试官给你一些时间来充分地考虑这一Offer，告诉对方你回复的时间。如果面试官并没有提及之后要做什么，应该问一问他们何时会与你联系以进行跟进。

前文提及了第二次面试要注意什么，但无论是你的第一次还是第二次面试，都应该做好准备 — 凡事预则立，不预则废。多多阅读其它面试技巧，确保给潜在雇主留下最好印象。

二次面试需要做好哪些准备2

一、提前了解你的面试官

初试时，你可能会与人力资源部门的工作人员以及你未来的直接领导会面。复试阶段，你极有可能遇到企业中更高层的领导以及最终决定你面试结果的领导。

在参加面试之前，请与招聘人员确认复试会有哪些人员出现。这样你可以在面试前通过网上、领英或者公司网站了解他们的信息，还有可能发现一些你与他们相似的爱好或背景；如此一来，你在面试时就会更放松，总体来说，可提高你与面试官快速熟识的可能性。

二、 对不确定的面试形式，需要做好心里准备

不要想当然地认为复试形式会与初试相同。可能你准备了一对一的面试，结果面试当天发现是股东小组的群面。你可以向招聘人员确认共有几位面试官对你进行面试以及会采取何种形式面试。

如果你得知是群面，则做出相应准备。如果面对股东小组会让你感觉紧张，可临阵磨枪了解一些提升交流自信的技巧。例如在几位朋友或家人面前进行练习，这样真正面试时就不会太怯场。

面试当天，记得与房内的每位面试官互动，不要只跟问你问题最多的人交谈。在回答问题时，要与每位面试官进行眼神交流。记住每位面试官的名字，尽可能确保与每位面试官交流的时间都基本相同。我知道给面试小组留下深刻印象很难，但是如果你现在掌握了这一技能，且不说抓住眼前的机遇，之后的职业生涯都会从中受益。

三、对面试官想要了解的信息，要做到心中有数

初试和复试的主要不同在于面试官的目的。不同于初试，面试官在复试中更倾向于了解你更具体的技能与想法，对此你最好提前做好准备。下文中列出了复试时面试官最有可能提出的问题并给出了回答思路，希望能对你们有所帮助。

Q：你对于所应聘的职位和公司的兴趣

A：面试官希望从复试中确认的一点是在来公司面试后你是否仍对所应聘的职位感兴趣，是否对工作职位有更多了解。

你的热情程度直接与你就职后的表现和你在公司停留的`时间长短挂钩。因此，如果你对该职位仍有兴趣，请让面试官了解这一点。

Q：你是否具备所需技能？

A：初试过程中，面试官会询问职业表现，核心技能和性格特征等以了解你是否满足空缺职位的就职要求。复试过程中，招聘经理会寻找更细致的问题来考察这些能力，包括整体评估及类似“描述一下你展示你x 技能的例子”或“你如何处理x形势”等这类以能力为基础的问题。

准备考察能力的面试问题时可以再次查看职位的主要要求，再加入一些可展示相关技能的例子。现在想一想你在获得该职位后会如何应用这些技能。你需要与你的招聘人员确认你是否需要带上具体的作品或准备一些展示。

Q：你是否真正“合适”？

A：复试很大程度上是确定你在素养和个性方面是否真的适合公司。因此，这个阶段可能会邀请你前往办公区域参观，介绍一些未来的同事。也有可能问到你的爱好和兴趣、你的朋友如何评价你、你更喜欢在哪种环境氛围中工作等问题。

在你回答这类问题时，最重要的一点是要真诚和诚实，毕竟，复试也是你评判这家公司是否“适合”你的机会。考虑到这点，你可以在面试结束时也提出一些自己的问题，帮助你了解在公司工作的情况以及你对在此工作的喜爱程度。这些问题可能包括“你如何描述团队？”或“在这家公司工作你最喜欢的一点是什么？”

Q：处理和解决所有顾虑或疑问

A：面试官可能利用复试来解除他们在初试中产生的一些疑虑。那么，你如何找出他们有什么疑虑？

努力回想哪些问题他们以不同的方式问了多次。是否是自己回答犹疑或是描述不清，又或是有一些技能或工作领域你没有完全满足？

考虑一下你有没有可能进一步学习这些技能，或者承诺会在未来甚至是业余时间进行学习。你还应该说明你学东西很快，非常愿意发展提升自己，并给出自己在过去快速学习和掌握某些技能的例子。

Q：你的到岗时间和薪资水平

A：最后，复试阶段面试官都希望了解你的到职时间和期望薪资。请做好相关准备。

“二次面试”这个概念，截止到昨天我也是第一次听到。(第一次写关于职场的文章，没写好请大家多多包涵哈！)

这个概念，不是说你面试完了之后再进行一次，倘若如此的话，大家都可以理解了，而且也没有什么值得写的了。事情是这样的。

昨天，在我们的群里，有一个做策划的小妹叫蒙蒙，她说我现在在医院，我们部门新来的老大打电话给我说，要我重新写简历，重新面试。不光我自己一个人，我们部门所有的人都要重新写过。

听到蒙蒙的这个话，整个平台顿时炸开了锅。蒙蒙说，本来我们部门就很动荡，我们的老大就这段时间都换了好几个。他刚来，就这样搞，我是不赞同的。我是一个老员工了，做那么多年了。如果不想要我，可以直接开掉我，而不是重新面试。

有人说，蒙蒙，是不是你们人事部和老板默许了？她说，并没有啊。人事部有打电话给我说，不要理他，没有这样子搞的。

此时，另一位看客也发表了自己的意见，他说对啊，你们老大这样子做真的让人很难接受。如果想看大家的简历，可以直接去人事部调，而不是重新请大家写。

蒙蒙说，这也是我最不能接受的。她说，我现在请了病假，在医院，他打电话叫我回去重写简历，我真是被气死了。如果他想知道我的前世今生，我可以和他面谈，三天三夜都可以。但是我没法接受重写简历的事情。我们部门每个人都很努力，凭什么这样做决定？

平台里的人说，蒙蒙真是好样的，有自己的原则，坚守自己的底线，即使要走，也走的有骨气。其实，新官上任三把火，每个领导都有他自己的处理方法，尽管有时候他可能方法不对。

蒙蒙说，我们部门大家都是很平等的，我因为来的时间比较早，和老板也比较熟。但我真的没办法，所以才怼回去的。

对于蒙蒙的话，我们很明显地感受到了她话语里的火药味儿和义愤填膺。然而，有一位朋友说，你们老大的出发点可能是好的，只是方式错了。但是你的态度不用这么强硬，你作为老员工，在部门中如果像你所说的，人缘也好的话，那你更应该带头积极配合或者说给你们老大建议，请他换一种方法来了解大家，这样明确地拒绝你们老大的态度，会让他对你的印象也不好。毕竟人家是你的老大，上司下的命令总归是要听的。

我觉得，这位朋友的分析比较理性。然而，此时此刻的蒙蒙根本听不进去。她甚至感觉这位朋友对自己也不友好。冲动是魔鬼，此言真的不假。看着蒙蒙的回答，我的心情都跟着义愤填膺了。

她真的像极了这些年的我。太有个性，自尊心太强！遇到事情，情绪至上，先发泄了再说，不管不顾自己的形象，自己的心情照顾到了再说。然而，每次冲动过后我都会非常的后悔。情绪化，真的是某些女人很大的一个毛病。

我喜欢的女作家李筱懿说，她年轻的时候在职场上也犯过这样的错。因为当时她负责一个最难搞的客户，客户的挑剔是出了名的，然后她有一次真的受不了，就冲客户大发脾气。结果到后来，客户让她的整个公司都知道她脾气大，本事不大，让她后悔不已。后来她改变方法才重新搞定了这个客户。

也许，这就是情绪控制的重要性吧！也许这就是所谓的情商吧。我想，职场上的情商高，大抵是不在乎别人的批评和不友善。对于任何建议或者批评，要心平气和地去分析，然后去看看是不是真的自己做的不到位，如果是自己的错就虚心接受，如果不是就置之不理。有些东西，如果你不接受，那就意味着这个东西物归原主，还给主人了 。

职场上，希望我们也能多点从容和淡定，不要这么轻易置气，这样才能收获更好的自己。(这一点，本人自我检讨，做的还不够好，需要多加努力改正)

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