面试会问的问题有哪些?

面试会问的问题如下：

1、自我介绍。

2、你上一家离职的原因是什么？

3、你为什么选择我们公司？

4、说说你的职业规划。

5、你最擅长的是什么？

这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

6、你的优点是什么？

优点分两方面的优点说，一个是性格方面的，例如遇事沉稳，仔细认真，乐于助人等。

另一个是工作能力方面的，例如善于总结复盘，以找到工作中的不足，喜欢数据分析，挑跟岗位相关的优点说。

7、你的缺点是什么？

8、如果你与你的上级发生分歧怎么办？

9、谈谈你对加班的看法？

10、你的薪资要求是？

去面试时面试官一般会提问以下问题：

1、为什么选择到本公司应征？

注意事项：除说明公司的待遇、福利条件吸引人之外，可进一步说明此工作可一展自己的专长。

2、为什么辞去前一份工作？

注意事项：此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。应说明是为了“实现自我”，或对该公司有强烈兴趣等等。

3、过去的工作经历如何？

注意事项：如果时间允许，可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验，最好能具体说明工作的内容及担任职位的薪水，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说。

4、对工作期望与目标为何？

注意事项：对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应聘者针对这类问题可以回答：“我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”

5、喜欢这份工作的哪一点？

注意事项：无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引、以及自己关心的地方回答，“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作的与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

6、谈谈在工作上遇到挫败的经验。

注意事项：每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。容忍力是面试中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中吸取教训，努力找出原因，终于把事情做好等，这样会得到较好的分数。

7、选择这份工作的动机是什么？

注意事项：这类问题多是针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是否是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者应从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

8、你认为这个行业发展如何？

注意事项：主要是了解求职者对行业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，因此回答时不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是转职者，除了掌握业界的方向，还需要加入个人见解。

9、你的优点是什么？

注意事项：通过这个问题，可了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人廉洁外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，以具体的经验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

10、谈谈人际关系方面的经验？

注意事项：面试者能从你的回答解析你的应对能力及对事情的决断能力，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你对之怎么处理？”“如果与主管意见相左，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”这时千万记住：每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

11、你希望能有什么样的待遇？

注意事项：针对待遇问题，以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。因此最好客观归纳个人年龄、经验、能力，再依行业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，附带说明提高待遇的理由。

12、何时可以上班？

注意事项： 若是社会新人的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，因此要考虑说服上司批准离职、工作交接等问题，给自己留出较充裕的时间。若时间拿捏不准延后报到，可能对新公司造成困扰。因此说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

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