离职时的工作交接主要包括哪些内容

离职的工作交接内容一般有：原部门的资料归还、工作进展情况报告、工作继续需要注意的问题，财务方面的借款收款结清、办公用品及钥匙的归还、固定资产的归还、工作服及工作证的归还、社会保险及劳动合同的中止签名等等。

准备辞职，离职后的工作交接问题该如何进行？

1.清楚自己的责任。既然是交接工作，就说明离职的人有交接，在职的人有交接。从表白到接受之间的一切，一定要清晰，不能马马虎虎，不能一目了然，否则很容易出现模糊和真空区，给作为接受者的你带来被动，甚至造成无法挽回的损失。保险起见，工作交接的第一件事，不管是离职还是换部门，都是要提前打印好工作交接清单，逐项划一条线，逐一盘点。完成后，要交接的工作内容会打印检查，最后签字校对，很安全。

2.强化意识，规范流程。工作交接的质量可以反映一个团队的整体执行质量和管理质量。在一个不理解交接的团队的执行中，会有各种其他类型的管理风险。但是，大多数人，或者说大多数团队，对工作交接不够重视，没有为此付出足够的精力。交接不彻底带来的后续工作问题，会大大增加团队的工作量，然后花费更多的成本去弥补。所以今天特别整理这个话题，希望我们的工作能够更好的推广，更好的流传。

3.应尽快准备移交。一旦员工提交了辞职报告(申请)，交接中的一些工作公司就要开始准备了。一般情况下，如果单位不接受辞职信，劳动者可以选择使用快递。如果用人单位不接受或“不认可”辞职信，其实对用人单位本身是不利的。如果员工在通知用人单位后离职，再回来起诉用人单位，劳动关系终止不明确，用人单位很可能面临支付经济补偿金的不利后果。另外，如果劳动者决定辞职，不在乎经济补偿，单位“不批准”就选择直接离职。如果单位以劳动者旷工为名将其“辞退”，用人单位不能拒绝支付其工资。所以，公司要求提前一个月申请，其实重在让员工离职时有提前申请的意识，并不能限制员工辞职。

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