面试简历需要包装吗

不需要。如果你没特别多的工作经历越简单越好，优秀的公司重视品格，写的多了尤其是可有可无的那些经历反而会让人反感

重要的是内容要真实，因为面试的时候很可能会问到相关问题，回答的时候不能犹犹豫豫的。

还有就是照片，拍照的时候一定要把脸收拾的干净清爽，面试的时候也是，服装干净整洁，面貌清爽阳光最好，第一印象很重要。

如果是招聘会上广撒网的投简历，自我评价那栏就写自己勤奋好学上进心强，稳重踏实爱钻研，性格和善好相处。如果是针对性的投简历就要研究一下你看中的公司的状况工作性质什么的结合这些在简历上添加你认为能吸引他们的话

还有就是你一定要明白你的每一个求职意向的工作到底是干什么

公司因为生产规模扩大，考虑招聘一名副总经理，并在智联招聘发布了招聘信息，一个多月时间，累计收到约40份简历，第一轮遴选只能参考简历，第二轮对遴选后的简历进行电话沟通和背景调查，全部工作做完后，只剩4份简历备选。其中一份简历让所有人印象深刻，43岁，名牌学府，十年高管经历，主持过公司多个管理项目，后续多次学习经历。但一轮面试过后，第一个被淘汰了，名不符实啊。

所以，在求职应聘时，对于简历，注意以下几点：

1.注意与所招聘单位及职位信息的匹配性

作为给招聘方的第一印象，简历确实很重要。不管你能力强弱与否，好的简历就好比一块敲门砖。当然简历也不是完全高大上就好，这就要求我们要了解招聘单位，查找相关信息，读懂招聘要求。现在所有招聘单位都在要求人、职的匹配性，合适的人放在合适的岗位。

我公司就一300人制造企业，你任职经历全部是旅游、商贸的，直接就淘汰了；还有一位一直在超5000人大企业工作，匹配性也不强。

2、可以适度包装，但要展现真实的自己

简历适当修饰，就如美女画个淡妆，会让人赏心悦目。适度包装是对简历加以润色，展现自己最好的一面，他不是东施效颦，更不是做假。即使自己认为工作中发生过有价值的失败，也没必要回避。适度包装，但从事过的工作一定要真实，比如有的单位强调忠诚，不喜欢频繁跳槽的人，可以把简历中低于1年工作时间的任职经历去掉，B单位的工作经历全部写入A单位。

3、职场终要负起责任，坚持学习才是正道

现在，一般公司招录新人，注重简历，更注重面试，且更看重任职后的工作实践，傻媳妇总要见公婆，如果是蒙混过关，在做实际工作的时候，还是要接受能力检验，滥竽充数总是不好混。所以，时刻注意提升自己，提高学习能力，勤能补拙才是良训。如果只是差了那么一点，我们也可以迅速在新岗位弥补

包装方法一强调你的专业成就，为了让雇主通过你的简历认可你。给你一个面试的机会，你需要在简历中有自己的业绩导向，避免简单重复的工作描述，详细描述你的努力，用数据说明问题。如果你是新来的，你可以用你在学校的表现和你在夏天工作的经历给雇主留下深刻印象。总结你的专业经验在简历中，你不能罗嗦地陈述你的职业经历。

你必须做一个简短的陈述，并用几句简短的话表达你的职业经历。在总结中，你应该展示你的专业经验和能力，让公司看到你的到来可以帮助公司。突出简历的核心，在简历中，要突出核心，也就是你的职业目标。如果你的职业目标没有清晰地反映在简历上，你的简历就不能承担向潜在雇主推销工作的重任。用一句简短的话说明你在找什么样的工作。

这会让招聘人员立刻知道你是谁，你在找什么。你没有强迫他们花时间和精力阅读完整的简历，你向招聘人员展示了你是一个善解人意的求职者。你的工作经历按年龄列出你的经历，首先是你最近的工作，包括企业名称、雇佣你的日期，并简要描述你的成就。当然，如果你最近的经历对你的求职目标没有任何意义。

你的一些经历没有给人留下最深刻的印象，那么你需要重新整理你的经历目录。重要的是摆脱粗加工和提炼。就像我之前说的，你只有几秒钟，所以你不能浪费宝贵的空间。需要提醒的是，简历要选择易读、干净，一致的字体，不要使用非常规或过于有创意的字体。同时因为它是，利用自己的资源和能力联系所有与广告行业相关的人。中国还是人类社会，推荐一直是很多人找工作的状态。

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