老板让你去人力资源部备案是什么意思

老板让你去人力资源部备案说明你被该公司录取了。

人事备案是每家公司人事部必须要做的程序，一般的公司人事部对于在职人员的资料保存是会一直保存的，但是这也是视乎每家公司的规定。

人力资源部的职责为：制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。完成单位领导交给的其他任务。

按照字面的意思：备案就是存档备查。它是相对于"审批"的一个概念,既你有义务让上级主管机关或有关机构知道某件事,但不需要他们的批准同意.

实践中有很多种备案，具体内容各有所不同；

1。行政法角度看备案，实践中主要是《立法法》和《法规规章备案条例》的规定。

2。《非经营性互联网信息服务备案管理办法》。

3。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第六条：“当事人以商品房预售合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由，请求确认合同无效的，不予支持。

当事人约定以办理登记备案手续为商品房预售合同生效条件的，从其约定，但当事人一方已经履行主要义务，对方接受的除外。”

4。房屋租赁合同备案。

5。中国能效标识备案。

6。依据《国务院关于投资体制改革的决定》，对核准目录外的企业投资项目，无论规模大小，均实行备案制。由企业自主决策、自担风险，并依法办理环境保护、土地使用、资源利用、安全生产、城市规划等许可手续和减免税确认手续。项目实行属地备案制。

7。国务院《物业管理条例》第十六条“业主委员会应当自选举产生之日起30日内，向物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门备案”的规定，备案由业主委员会在业主大会选举产生后进行。

8。知识产权海关保护备案。

9。CCC标志备案。

10。司法资格证书年度备案。

11。海关备案手册就是你公司将来用来做退税的时候的海关留底资料。

12。国家商务部规定只有通过商务部备案的企业的才是正规合法的特许连锁加盟企业，企业得符合商务部规定的条件和具备一定的实力才能在国家商务部备案，达不到条件和实力不够的企业国家商务部不予备案。

不知道你说的是哪种

员工合同备案是指用人单位签订集体合同时，用人单位将集体合同报送劳动管理部门进行备案的一种行为。劳动合同一旦签订就具有法律效力，无论是否到劳动管理部门进行备案对其法律效力都没有影响，但有些地方会要求企业将劳动合同进行登记备案，登记之后劳动管理部门也可以对企业与劳动者进行更好地管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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