本人想组建一个APP开发团队，需要招聘什么岗位的人员，需要那些技术员？

小型app外包公司，其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理，尤其重要，由他负责招聘下面的员工和团队，比如：

一个服务器程序员，负责数据库以及需求分析的工作。

一个iOS程序员，开发ios端的界面。

一个android程序员，开发android端的界面。

一个具有经验的美工。

1.首先你需要一个业内靠谱的HR，三年以上业内经验,掌握本地人力资源市场行情。最好可以掌握一些人脉，即便不能带过来两三个技术牛，也会知道从哪里入手。最重要的是他会懂得面试的礼仪和技巧，知道如何如何能让公司用最合适的钱，买到最合适的人！

2.一个移动架构师/移动开发资深程序大牛。这样的人是产品生存的保障。他来负责产品采用什么技术，制定前后台交互规则，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，设计接口，估算大致工时消耗。这样的人是需要一个团队来伺候的。对，就是伺候。有了这样的大牛，你得给他配个前段端工程师/美术工程师，得给他配个交互设计师/ui设计师来设计交互，得配个实习生端茶倒水。

3.安卓/ios程序员，当前程序员水平参差不齐。不同水平的程序员待遇也不一样。具体需要什么水平，还要看产品。偏重游戏向，单机应用的，要求需程序员水平高一点。像美团，淘宝这样的网页应用，直接在应用上套一个安卓，苹果的壳，这样只需要一年开发经验就够了。微信端比较简单，微信公布好的接口，合格程序员从陌生到上手，三天能完全搞定。

4.ui设计师/产品经理。必备技能:android设计规范，material design设计规范，苹果设计规范，配色选择，字体选择等。有空兼职美工出点素材和资源。

任何一个网络公司的成功与否，方向决定战术。方向决定你需要什么样的人才团结在你身边！

抛开技术层面讲，社区类网站需要什么样的人员，这首先取决你的方向，你的定位在哪里?

如果是交友类社区，可能你需要从事团体性，活动主持类的人才为主；如果是商业社区类，那么你可能需要些销售理类，记者类人才加入；如果你是从事行业性社区，那么你可能需要些所属领域专家型人才加入！

而从技术层面看：一个网络公司需要的技术人员的构架组成，与该项目所处阶段、定位领域、功能能模块需求而有不同，就社区类网络公司的初期技术人需求而言，我的建议是：

1、不需要亲自开发论坛程序，但需要对成熟开源论坛做二次开发，从这个角度说，你不需要什么都会，什么都不精的人，但一定需要对成熟开源论坛了然的人！

2、对一个社区而言，会员的活跃度、参与度、贡献度是决胜的关键，从这个角度说，内容上的重视远比页面的如何美轮美奂更值得关注。美工在这个其中其实是可有可无的，但是优秀的内容版主则是必须培养和及时团结的！

3、一个社区的成功离不开线上与线下的嫁接，如何让你的论坛社区与传统媒体联动，是你要高度重视的，一个能够与传统媒体搭线融合的人才是你要考虑引进的！

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