技术部招聘为何都希望招个漂亮妹子？

像华为阿里这些大企业的技术部，基本都是清一色的“抠脚大汉”，别说美女了就连五官端正的未婚女性都是吉光片羽。其实不仅仅只是这些著名的互联网科技公司，大多数像机械、电子、IT、土木、地质等行业的技术部门，基本也都见不到女性的身影。每次做校园招聘的时候，下面的员工都强烈要求一定招妹子过来，唯一的要求就是长得好看就行，活我们来干。

但是扎心的是，即便是这样的要求，通常也无法满足。不是不想招，是因为真的招不到！

众所周知，这些行业对应的大学专业本就是狼多肉绝迹的学科，清一色的和尚团到了工作岗位也是和尚部门，至于人事财务行政的那些娇滴滴的小姐姐，对不起，工作职责真的接触不到，即使能接触得到，在大学四年痛心疾首的雄性群居的生活中，也已经基本丧失了和美女交流搭讪的能力。所以，真的不怪我们只知道画图写代码，要怪就怪当初选择大学时对专业性别比的懵懂无知。

所以每次出去校招，都是带着身后几十双望穿秋水的渴望的眼神的。但凡是女孩子，我们都会给机会，若是还能遇见一两个长相中等偏上专业对口的，那就是撞了大运了。要求你提，专业技能只要你有个简单得基础就行，因为压根就没能指望你业务水平能到什么程度。真来了部门了，往那儿一坐就能提高底下技术员的工作激情与效率，领导也看得顺眼，汇报工作也不会像对待男性那样粗鲁，简直就是一举两得。

平时遇到搞不定的问题，大家不会想着拖到加班再完成。但若是女技术员遇到问题，绝对是一大群糙汉过来围着尽情卖弄风骚了。大家相互之间就形成了竞争关系，不需要额外的经济鼓励就能把活儿干好，这正中老板下怀了呀！

部门拥有好看的小姐姐，主管出去招聘也有了底气，遇到满脸青春痘的技术宅，再也不怕人家挑三拣四，一句：“我们技术部美女如云”便可搞定一切，对于一个饥渴码农来说，哪项福利待遇有这个重要，真心扛不住！

做女人真的很难，在家相夫教子家务活不停累得不像人样，外人会认为你在家做少奶奶享清福，但是却不知在家中备受婆婆的白眼，说自己不外出工作是懒。当外出工作时，却惨遭职场的性别歧视，这时还是有来自婆婆的白眼，说只顾工作，家里的事情什么也做不好！只能说女人何苦为难女人！

女性的职场困惑

找工作时：不少女性在找工作的时候都会看到过这样的一项要求：“只限男性！”很多人会认为这是工作特殊，或者工作强度大难度高，是苦差只能男性能胜任。但是其实这或许就是对女性赤裸裸的歧视。

迎来面试：然后不停投简历，终于迎来面试机会的时候，如果你是女性，HR总会问你结婚了没?打算什么时候要小孩？如果已经生了一个还会问什么时候要二胎!其实这真的是很隐私也很尴尬的问题，基本上与工作没有关系，但是却与这个企业会不会招聘你有莫大关联。

晋升空间：在职场混迹久了，不少人发现，公司里的高层大多都是男性，女性很少，即使有女性，在她之上还会有一个男上司。这也还性别歧视分不开。小编曾经就职的企业，就试过有一男一女两人同时竞争一个晋升职位，两人的实力相当，女的那位可以说更强更有拼劲，最终还是男的那位升职了。

为何女性被排斥

女性被排斥其实跟她们的天生的生理条件离不开关系。

首先，女性每个月都有特殊的日子。情绪的波动以及身体的痛苦，或多或少会影响工作进度，因此女性在职场不受待见。

其次，还是产假的原因，女性怀孕后每个月要产检，而且放产假起码三个月，这三个月企业是要支付工资的，很多企业认为这是一笔额外的支出，因为孕妈休假后，工作还是要有人做，企业还要另外再请人。

其实有时候企业也很让人同情，因为小编曾见过一个例子，就是有一女同事隐瞒怀孕入职，入职后经常请假，叫她做什么也不肯做，但是她不做的工作会影响其他人的进度，那只能自己帮她把工作完成，她就被当作神一般供养着。因为国家有保护，不能辞退怀孕女员工，休完产假她也离职了。

再次，传统思想的影响，来自外界的原因是很多人认为男主外女主外，女性就应该在家带娃。而不少女性生了孩子后，也把重心偏向家庭，职场上没有了哪种拼劲，只想准时上下班，回家带娃做饭。连女性自己都有这样的想法，那也难怪被排斥。

首先，不要盲目，诸位需要给自己一个明确的定位，仔细想想自己是否适合去运营商，去移动。在大多数人的眼里，移动工作轻松舒适，待遇优厚，压力较小，其实，事实并非完全如此。所谓的工作轻松，也只是相对而言，可能和一些外企的研发职位，和设备商的工作相比，是轻松一些，但这些年，移动的工作压力也在增大，很多部门和岗位加班倒班，也都是常有的事情。一些部门，比如计费中心，比如客户部门，忙起来的时候，连轴转、不分白天黑夜，都不希奇，所以，大家也不要把移动的工作想象得如何轻松。关于待遇，我个人觉得，移动的待遇是被神话了的，可能前些年，的确有大把大把发钞票的日子，但那段美好时光已经一去不返了，现在的移动，经过很多次降薪，待遇薪酬方面已经规范了很多，越来越趋近普通的公司。不论是从同学那里得到的信息，还是去年的整个招聘过程，都让我对移动的待遇有了清醒的认识。大家听说的那些那些所谓的高薪，顶多前些年的水平，或者说是早已入职的老员工的待遇，(只做参考)

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