第二、入职新员工,不具备团队协作能力部门属于团队协作,不需要单打独斗的英雄。公司会要求下属得会服从领导的命令,不能仅仅是埋头干活,更需要讲究团队共同配合。新入职的员工,不可避免就是双方的关系不熟络,很大程度上会觉得很陌生和尴尬,处于这个阶段,新员工能够做就是尽量适应新的同事和新的领导。起码要让领导和同事对你有个印象,比如你的名字。对于刚入职的员工,很容易陷在埋头苦干的阶段,这样的工作方式,会给同事和领导造成错觉,会认为你的性格比较孤僻,不容易相处,自然就离被开除不远了。不被团队所接受新员工,结果只能是开除。
第三、入职新员工,工作节奏跟不上不同的公司和不同行业的工作节奏也是有很大的差别,有的公司的工作节奏就是很快的,这种工作的特点,就是每天有干不完的活,加不完的班,这种会要求员工的抗压性要强,入职难度相对比较大,还有一种公司的工作节奏本来就是慢的,很适合新员工适应岗位如果一个公司的工作节奏快,加班频率高的,工作效率慢的人还入职了,那一定程度上会被领导淘汰掉。毕竟领导的对于人才需求,就是下属能够快速地完成工作。当你的工作过于慢的时候,自然就会选入开除的名单。
【法律分析】:有。离职时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。【法律依据】:《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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