在企业里做淘宝天猫运营和sem哪个比较有前景？加班多么？

做运营的更全面，就算你做了运营，你也是需要有SEM知识和经验的。运营里面就已经包括了SEM这一块。如果你是专职SEM，那还是有点局限，不利于以后找工作。

加班看企业的生意了，生意好的都要加班，没有不加班的，除非生意不好，但是生意不好的企业也撑不了多久。所以你是需要有加班准备的。

希望能帮到你

根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时，《劳动法》第四十一条也规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在很多用人单位里，由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。

但问题是，眼下，“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。

众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者“过度加班”现象更为严重，比如：送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。

同时，一些“过度加班”还存在“隐形”现象。比如：自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。可见，“过度加班”已然成为一种“职场常态”。

因此，笔者以为，要遏止“过度加班”这种职场怪象，还需“合力共治”。

首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任，对“过度加班”现象要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。其次，劳动者要学会“维权”。职工一旦遭遇“过度加班”现象，既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭强制“过度加班”。

其三，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“过度加班”就是一种违法行为，从而自觉做到尊法、守法，不恶意强制职工“过度加班”。

当然，如果已经发生“过度加班”现象，劳动监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外，还需切实督促用人单位按时给劳动者发放“加班费”，切莫让劳动者辛辛苦苦“过度加班”，结果又拿不到该拿的“加班费”。如此，就是劳动监察部门的“失职”了。

加班给我生活带来的变化就是工作日基本没有个人时间，周末完全不想出门。

我是做财务的，本来就是容易加班的工作。但我上份工作吧，只要是工作日，基本都在加班。我自己觉得加班让我的生活越来越封闭了，好像除了工作没有其他事情了。

工作日完全没有个人时间

虽然财务月初月末容易加班，但我这个工作只要是工作日没有哪天不加班，总是有各种突发状况让你猝不及防，让了为了保障自己还有个双休，工作日完全没有了个人时间。

比如你月初收到了销售部门给的数据，花了4、5天做完了分析准备上报了，临了销售部门说他们给的数据有些政策临时改了。好，推翻重来，加班。

老板给了你思路让你出个规范性文件，你又花了2、3天弄完了，临了老板说我觉得这个思路不行，我今天听到一个新思路更好。咋办，推翻重来，加班。

为了保障我在休息日不加班，那工作日就必须得加班了，这直接导致了我的生活变成了除了工作啥都没有的状态，每天下班都是八九点，到家洗洗就能睡了，生活完全两点一线。要是遇到个时间紧的工作，回家还得接着弄，睡眠质量也是不高。就这种日子吧，你要是不想每天在干嘛就觉得还好，你只要稍微有点空闲想想自己平时除了工作还有啥，你就觉得很不好了。

拒绝思考

周末完全不想出门

因为加班，到了周末肯定是想好好休息，完全不想出门。但是朋友之间的感情也是需要经营的，平时加班微信都不想聊，到了周末朋友约你，你还总是没时间。久而久之，也就没人想约你了，约你出去你总没空，朋友觉得你是不合群，其实你就是累啊。加班加得每天都睡眠不足，跟朋友的交集越来越少，真的是往自我封闭的路上一往无前了。

加班给我生活带来最大变化就是无限挤压了我的个人休息时间，让我越来越孤家寡人了。所以我现在换了份轻松的工作，虽然工资是低了那么点，但是吧，我每天心情还挺好的。我还是喜欢这种休息时间可以自由安排的生活。

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