求各地SEO的工资待遇 还有SEM的

我把各大城市关于SEO职位工资待遇的情况汇总下，希望对你有帮助。

SEO(杭州) 6,416元

SEO(北京) 5,087元

seo(天津) 3,578元

seo(宁波) 3,500元

seo(佛山) 3,500元

seo(武汉) 3,471元

SEO(深圳) 3,197元

seo(福州) 3,150元

SEO(上海) 3,165元

seo(广州) 2,569元

seo(昆明) 2,566元

seo(大连) 2,275元

seo(济南) 2,100元

seo(南京) 2,100元

SEO(厦门) 1,890元

seo(石家庄) 1,866元

seo(哈尔滨) ￥1,633元

seo(洛阳) ￥1,575元

seo(重庆) ￥1,400元

seo(南昌) ￥2,100元

看到这里，大家是不是觉得SEO这个工作不值得去做，其实这个工资只是普通普通最普通的从业者的工资，也就是说，新手的工资！认识的一些SEO新手，基本上都在2000-3500之内的月薪，甚至在北京刚入门的seoer工资只有1000的。是不是这就说明这个工作没前途呢？当然不是！前途取决于个人！平均薪水那是平均，每个人的能力能平均吗？

月薪过万的SEO高手不少，为什么别人能过万？不要强调别人入行早，收入这个东西呢，是和这个人创造的利润直接挂勾的，想做SEO这行，就得不断的完善自己，如果想走用SEO技术去得到一个高薪职位，就从SEO像SEM转变，单纯的SEO不好，技术容易学，理念思维可是难以学到的。

seoer除了为企业做事外，更多seoer选择私干或者组队，做SEO赢利，比较多的是这两个模式：销售产品和做流量、投放广告。北京一个从seo入门到借助销售虚拟空间的朋友两年就在北京买到一套房子了，北京各行业seoer月薪6000大有人在，广州seoer一朋友在外贸公司负责网站月底薪8000，深圳有个招聘seo主管要求硕士学历月薪15000，学历本科月薪120000，还有在广州某seo公司开出12000的工资。在广州seoer招聘所标记薪水的平均水平：3000-4499。对于中等水平的SEOer月薪应该在6-8K，一个真正能为企业做好SEO的人才，所能创造的销售额，决不止一年40万。按照0底薪业务员的提成模式，20-30%的提成来说，SEOer拿6-8K的薪水，绝不算多。当然，如果一个SEO人才，一年都没有为企业带来40万的订单，那说明不是这个SEOer太差，就是这个公司的产品本身缺乏竞争力。

现在外贸招聘的一般要求是：

1，专业背景（有的要求外贸专业，有的要求行业知识）

2，语言能力（英语6级以上，良好的英语听说读写能力。）

3，计算机能力（熟练应用电脑和INTERNET，熟悉电子商务。）

4，经验（有经验优先。）

5，品格方面的要求。

你的六级500多分，也算是过了六级的。 当然可以去应聘外贸业务员了。

最好去应聘和你专业相关的行业的外贸业务员，你有优势。

去面试前，一定要把外贸实务知识了解一下，要让人觉得你也懂外贸，你可以做。那么你既有语言能力，也有专业优势，外贸也懂的，为什么不能做外贸？？？？？？？？？

我是一个公司的外贸主管

招聘过

不过你问的这个....额...个体差异实在太大

一百个主管有一百种面试法

当我还是刚毕业的时候，

一个同学去面试，

结果那个主管一开始到结尾纯粹聊天，很随意的聊天

关于工作半个字都不提

把我那同学搞的一头雾水

最后主管说，好了你可以走了......

……

^o^

……

关键是：后来他就被录取了！^o^

就我去面别人的时候，一般情况是按照如下流程交流：

1.一般先根据简历简单核实一下基本内容，比如学校啊、专业啊、等等

2.如果专业对口，问问学得怎么样，有没有实习过。我一般不会单纯问成绩好不好，更不会问分数。

3.如果专业不对口，而第一印象中对方潜质不错，那就多问问他/她为什么选目前的工作，看他/她对自己的职业的总体规划，别不是头脑发热型。

4.问下个人情况，让对象放松。比如家庭，同学，朋友，一般随意的问问。

5.让对方用英语自我介绍一下，或者随便说点什么。这个呢，只要开口说三句我就会打住。一个人的英语水平，真的是一张口就有可以了解个大概了，没什么好考的。

6.关于待遇，关于公司的要求，先问对方的期望，再告诉可以提供哪些。

7.对方关心的所有其它问题。

看起来这么多

其实要不了多长时间。

如果在会在上面任意一个环节如果我感觉对方不适合，那么我会立即打住，然后就说，你的情况我们知道了，你回去等通知。当然说的比较柔和一点。这个其实就是意味着今后根本不会考虑他/她。

基本上只有谈到了第6或者第7，这个对象才会有可能被录取。

同时如果对方毫不关心6、7的内容，或者双方的要求差得太远，当然也没戏。

将心比心，希望你明白的几点：

1.面试其实跟主管的个人风格有很大关系，有时候你个人能力，跟你希望主管看到的能力，其实差异很大的；

2.你的自信很重要！

3.请参见上面第2点。

4.无论什么样的主管，一定都是比较喜欢自信的人，当然这也有个度，不能为了表达自信而看起来显得自满。那其实还是不自信。如果被问到什么棘手的问题不知道答案，或者对方认为重要的某项要求你达不到，你可以“先承后转”：先承接面试官的话题或者内容，给对方一种你肯定这点很重要的感觉（或者理解为你先承认他），如果实在没什么好说的，有时候复述一遍他要求的内容都可以，然后就要轻巧自然的转到你不能满足要求的说辞上去。打个比方，先假定你不会C++编程，而对方可能认为C++编程很重要（当然C++跟外贸毫不相关，这里只是举例），那么你采取两种情况中的一种：A.“没学过，我不会”。B.“您说的是C语言哪，嗯，C语言很重要，我的一个好哥们很精通这个，他刚刚签了华为，我就想今后让他指点我学一下.” 其实B完全就是扯淡，但是如果你是面试官，你会对哪个印象好？ 显而易见是B这种回答。这个只是举例，前提是某些面试官认为重要的环节。如果是一般而言，比如随意问问你学过的课程，有没有C++，那就毫无必要啰嗦。

5.无论英语还是日常汉语交流，说话别太快，但是要清晰。

6.请参见以上第2点。呵呵。紧张是没用的，越紧张对你越不利。

一般情况也就几分钟而已，就当是喝杯茶，吹吹牛。当然这个放松，本身也是你的能力之一。

祝你好运。

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