在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
教育行业在互联网中的竞争度还是比较高的，随着互联网+教育普及，竞争度会越来越高，搜索竞价的成本也会更高，想要在互联网推广教育类的网站或者项目，就需要选择正确的推广方法，建议以下几种方法可以考虑：
教育培训机构推广技巧一：社交平台推广
教育类项目有着特定的人群，比如，是高中生，大学生，白领人群等等，人群属性相对比较精准，这样就把人群进行分类，人群正确分类之后，就可以明确地找到这类人群的喜好，比如社交平台。
此时，就可以在用户常去的社交平台进行KOL树立，把自己的人设做好，进行网站引流，或者直接引流，这个周期会比较长，因为涉及到人设的树立，但，一但坚持树立起来，就是可持续的推广方法，可以类比，小红书种草。
教育培训机构推广技巧二：搜索引擎推广SEO/SEM
SEO和SEM这两种方法是老生常谈的方法，SEO是一种免费的关键词排名推广，虽然这两种方法都需要专业的人来做，但SEO如果想要做好，也是需要投入一定的人力和物力的，虽然现在SEO推出几种新的概念，但最终还是SEO手法。
对于教育行业，本身的竞争力度比较大，所以，做seo时最好不要行做行业大词，做精准的长尾词䨱盖是一种非常好的解决方法。
而SEM这种营销方法，仁者见仁，智者见智。如果没有账户操作经验，并且没有在这个行业中做过三年以上，做起来，消费比较大，账户优化会比较粗造，心理承受压力就会大。投入产出比不高。
教育培训机构推广技巧三：自媒体/短视频推广
自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。
坚持做短视频，分析其用户喜好，改进课程的表达方式，也许会在短视频领域分一部分流量。
总结：
教育行业想要单纯通过网站获取流量，难度是有的，但也是可以克服的；在做网站的同时，也要放眼其他的营销方法，新颖的营销方法，毕竟，人在哪里，市场就在哪里。
创业不易，祝君一切安好。
头条没有规定发文时间，但通常阅读者在闲时看的比较多。
读者大多数会出现在三个高峰时间段：7~9点、11~13点、19~23点，晚上比较长些，主要选择这三个时间段发文或发视频。
如果是新手，或者是上班忙很少有时间做自媒体的人，最好选择从微头条做起，单价虽然比文章和视频低些，但优势是创作不像文章和视频特别花时间，质量好的微头条短图文展现量是非常高的，微头条比文章更能引发读者参与评论，最重要的是：涨粉最快。
记住：至少每天要发1条，能发几条就更好，最好不要停，也不是越多越好，头条限制每日8条，第9条不会展现。
像我每天下班后都是晚上做好几条微头条(可保存的)，第二天白天从保存的草稿中选时间段发出，我的时间也只适合发微头条，月收益也有一千多，其中有2次月收益超过了2千，起码搞定了我的生活费或房租。
有时候凌晨还是作用很大的，比如我有一次凌晨5点多醒来睡不着就发一个几十个字的微头条，只配了一张图，半小时后展现和阅读量飞速增长，到白天下午已突破20万展现和3万多阅读，到第二天展现量快40万，显示昨天这1条收益89元多，这条收益还未结束，估计今天结束至少还会产生二三十元，而发布这个微头条我只花不到10分钟，说实话，这种好看的数据真很少见，除了质量也要看些运气，可能发文的质量或者说吸引度不错吧，但我不建议凌晨发文，如果那条是8点或中午11点左右发的， 我想最终或许会达到或超过50万展现。
总结和建议：做了将近一年，我总结了一下，并不是发得越多越好，多有什么用？可能大部分文章都是几毛、一两块的收入，一定要内容为王才能产生高收益，一条好的文章可以抵几十条低质量的文章。想靠自媒体赚钱还是有相当难度的，月收益几千或以上毕竟还是占少数。
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