京东t9相当于阿里p几

京东t9=阿里M4。都是总监级别。

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

薪酬结构：

年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月。

月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下：

P1、P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员

P5：资深专员

P6：高级资深专员；M1主管

P7：专家、产品专家；M2产品经理

P8：资深专家、架构师；M3高级经理

P9：高级专家、资深架构师；M4核心总监

P10：研究员；M5资深总监

P11：高级研究员；M6副总裁

P12：科学家；M7资深副总裁

P13：首席科学家；M8子公司CEO或集团其他Officer

P14：M9马云

这次P8包养和蒋凡事件类似，但是还没有得手，阿里的价值观就是

员工碰了红线，员工没了

高管碰了红线，红线没了

这个P8被开了，阿里又给业界输出了一个高级技术人才， 高管先碰红线，员工再碰，红线会消失再出现，反复横跳

千人千面的价值观 结合上一个P9代考只是警告的瓜 ，我们可以推导出阿里的红线，是以P8为界限，正所谓

刑不上P9

礼不下P8

只许蒋凡放火

不许P8点灯

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