面试的时候问你的优势在哪里

不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。

比如：如果你的性格比较稳重，比较踏实，做事比较严谨，比较认真，那你去做会计工作或者做一些事务性的工作就非常的适合，你出错的概率就会相对较小。但是如果说你非常喜欢和别人打交道，每当和人打交道时你就会非常的兴奋，那这种性格就非常适合做一些外向型的工作，比如说做管理、做销售、做公关等工作。

二、所学专业或培训方面的优势

如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。

当然在说出这些案例后，你还要能够拿出相关的证明材料，能够证明你所做的事情，你所说的话有可信力。因为某些优势并不是放在任何地方都能称之为优势的，而是针对这个工作来说，你提的这些优势能够很好的匹配这份工作。

三、之前工作经验相关的优势

就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？

通过列举的方式列出你之前经历的典型案例和总结，相信面试官会对这个感兴趣。

四、兴趣爱好方面的优势

兴趣是最好的老师，对面试官来说，他们也清楚的知道，如果你在某方面确实有很不错的兴趣，或者说你从小到大就一直对某些事情很感兴趣，而且你也做了相关的尝试，你已经把你的兴趣通过实践转变成了一种实际的能力，这时候你再拿出你之前为了兴趣而所做的一些事情时，他们就会更加的信服你。

当然，前提是兴趣和所要面试的工作之间要有关系。

不论我们做哪一种工作，当你对这份工作有了一定的兴趣以后，你才能够真正全身心的投入到工作中去，同时你做这份工作也才可以做得更长久。

五、已经成功的案例和数据说明

这个成功的案例不光是指你在工作当中所遇到的一些成功案例，这里泛指和你相关的一切的成功的案例。你可以拿你之前工作当中取得了一些成功的案例来说事情，你也可以拿你在社会当中主持过某些活动，或者参加过什么样的组织活动，或者说你和那些小伙伴们一起合作搞过什么项目，又或者说你在一些组织当中扮演了什么重要的角色，这些通通都可以当做是你成功的案例来讲。

但是在讲的过程当中，为了能够增加你所讲的事情的真实性、可靠性、完整性，你最好能够加入相关的数据，加入具体的场景，让别人能够信服你，而不是你在那里说了一堆的东西，但最后别人却怀疑你是不是在编故事，或者说你在讲一些根本不可能发生的事情，这样就显得很尴尬了。

问这个问题的主要目的是为了了解求职者，观察求职者，这里建议你几点应以这种提问，能帮助你顺利过关：

1、把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的，

2、根据你应聘的职位来回答：例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题不会洗衣服啊等事情。

3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点：例如，我以前招一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是我会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。

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