SEM专员的工资和KPI考核该怎么做?

4-6K不等再加上提成，主要看行业，KPI考核这个问题我这么告诉你吧！如果说你在互联网上面只有竞价推广这一种推广手段的话，那就按精准讯盘的个数来考核，如果说是一个团队来做的话，流量的渠道太多，无法精确到是哪一个岗位做的东西进来的流量，这种情况只能选择团队考核的方式。

绩效工资占工资总额的比例通常是这样考虑的：

1、如果是竞争性行业，绩效考核有明确的定额指标，绩效工资占工资总额的比重60-70%比较合适。

2、如果是高速成长的企业，这个比重在50%合适。

3、如果是传统行业，企业交易比较稳定，这个比重控制在40%比较合适。

如果要说占企业净利润的百分比，就很难有一个确切的说法，因为不同行业、不同单位、不同情况下利润是一个变数很大的指标，搞分配一般不用这个指标来比较。

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