联通公司转正的办法

转正的办法是每年定额根据积分排名方式的。

择优与劳务派遣工签订中国联通正式用工合同，积分包含“基础业绩积分+学历积分+服务年限积分+荣誉积分”，分数高低依次排名，择优录取。

视各地具体情况而定，但不外乎以下条件：

1.基本条件

遵守国家法律法规，无违法违纪违规行为；认同公司企业文化价值观，遵守公司各项规章制度；具备良好的专业能力和综合素质；工作表现优秀、勤奋敬业、身体健康等。

2.岗位条件

从事管理、内部支撑、销售与客户服务、产品与市场和建设维护等核心岗位工作，且工作表现突出、业绩优秀，具体岗位要求如下：

（1）在本部职能及技术部门、经营服务部门的职能管理岗，区域分经营管理岗，客服团队长，营业厅主任和集团客户团队经理等核心岗位工作的第三方用工人员。

（2）在客服、话务、营业、网格和集团客户等可进行外包的各岗位工作的第三方用工人员，且年度业绩在公司范围内排名前5%。

（3）社会化成熟度较高的司机、物业、保安等不得转签。

3.年龄条件

原则上在35周岁及以下，公司急需的管理、业务、技术骨干人才可适当放宽年龄限制到40周岁及以下。

4.学历条件

原则上应具备国民教育系列大学本科及以上学历，其中符合下列条件之一的，可适当放宽至大学专科学历：

（1）转签后在县区分公司从事一线经营工作的；

（2）销售与客户服务序列、产品与市场序列岗位人员，业绩突出的。即：最近三年内至少两年为A级的人员。

5.工作经历

连续工作满三年，或在行业内累计工作满五年，且在现岗位及相关岗位上工作满一年。

6.业绩条件

近三年年度考核结果均为合格及以上，且至少有一年年度考核为优秀。

7. 优先条件（优先转编）

近五年曾获得省部级、集团公司级及以上技术标兵、岗位能手等荣誉称号，或在业务发展和其他工作领域有重大贡献的。

截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。

联通正式员工岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数，岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整。

每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数。 联通正式员工岗位的工资每个地方的待遇不一样，也不是很高。通信行业整体待遇在下降，而且竞争激烈，加班多也挣不到钱，还出差多。

扩展资料

中国联通招聘面试一般有两次面试。第一次面试是群体面试，主要是分组讨论如何解决问题，跟专业无关，主要看面试者在团队中发挥的作用。并不是表现突出就能通过。要看整个小组的成绩。

第二次面试是技术面试加普通面试都会问到的问题。HR是一男一女，一个问技术问题，一个问为什么选择中国联通，职业规划是什么，有什么优缺点等等。

联通业务员的工作内容比较复杂，包含业务受理，如办理过户、补卡、销售号码等；联通各营业厅的工作安排情况不同，具体是否有任务量及积分的排名需以实际营业厅安排为准。

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