面对面试官问你的离职原因，该怎么回答？

一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？

其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：

1、求职者的语言表达能力；

2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；

3、逻辑思维能力；

4、目标愿望与公司文化的契合度；

5、过往的任职经历和学识专长等。

接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。你可以这样做：先简单介绍一下上一次工作的任职经历和体验，期间把自己的专业特长和兴趣爱好捎带表达一下。接下来，谈一下你对新公司的认知和自己求职的真实想法，明确表达自己对新公司的憧憬，但切记不要去肆意贬低老东家的人和事。整个表达过程要逻辑严密，口齿清楚，乐观积极。

剩下的就交给时间去决定吧。

你可以选择实话实说，因为面试官其实并不会过分看重面试者的离职原因，反而会用这个问题来考验面试者的忠诚度和诚实问题。

在参加面试的过程当中，有些人特别担心面试官问到自己的离职原因，同时也不知道如何回答是好。从某种程度上来说，只要面试者本身的离职原因合理，面试者没有必要去过分顾虑这个问题，大家只需要本着实事求是的原则就可以了。

一、你可以尝试讲出自己离职的真实原因。

如果你是因为个人工作选择的问题而离职，或者是因为一些不可抗力的原因而离职，你完全可以直接讲出自己的离职真实原因。对面试官来说，只要你的离职原因合理，面试官并不会过分追究你离职的具体方式，同时也会把这个话题一笔带过。

二、你也可以适当包装自己的离职原因。

如果你不知道如何表述自己的离职原因，你完全可以再适度包装的情况下讲出相关理由。你可以表述自己所居住的地方离原公司的距离太远了，也可以表述公司的业务逐项的重大调整，所以你才会离职。你要尽可能表达出你对原公司或原业务的忠诚度，最好不要让面试官认为你是一个不稳定的人。

三、你也可以讲出一些客观的理由。

每个人的离职原因都不一样，你需要尽可能规避主观的离职原因，同时讲出一些客观的理由。在实际的工作当中，你可能会认为上班的时间太久，或者公司的管理出现了各种问题。但在你面试的过程当中，我建议你最好不要讲原公司的坏话，同时也尽可能讲一些客观的理由。对于面试官来说，面试官会通过询问离职原因的方式来考验面试者的随机应变能力，你完全可以在此之前提前准备几个适合自己的理由。

在面试时，很多面试官会询问之前的就业经历，以及为何离职。可以这么回答：

1、想换工作环境，换个环境，换个心情。

2、想换更好的发展，想挑战新舞台。挑战自己，多学点东西。

3、上一家公司破产了。

4、搬家了，上班距离太远了，换一个离家近一些的单位，便于照顾父母。

5、是因为上一个单位的晋级空间不大，想找一个更有晋升上升空间的单位。

6、公司搬迁到异地，不想离家远，所以离职。

7、合约到期自动离职。

8、因为家庭情况，需要在家照顾家里人。

扩展资料

在面试时，面对面试官的提问，要注意以下几点：

第一，诚实。无论之前的经历是否成功，在回答面试官问题的时候一定要诚实回答。因为现在国家征信系统，会建立人才档案库。在招聘中，如果说谎，就会被行业诟病。即便自己入职之后，也会被揭穿，久而久之就会失去领导对自己的信任。所以在面试时，一定要说实话，不能因为一时冲动说假话，后续会有很多麻烦；

第二，转化。面试时，诚实是必不可少的，但是也要懂得转化。转化的前提是自己能意识到问题所在，自己有哪些成长和收获。有胸怀的面试官往往会注重自己对未来的规划，并非过去的得与失；

第三，态度。面试时，自己对过去工作的总结，以及对未来工作的规划是面试官最看重的。对待过往要有成长的总结，面对未来要提前做好规划，当自己有备而来，自然会受到面试官青睐。

人与人之间的第一印象十分重要，当自己在面对面试官，领导或同事时，要实事求是，认真思考过往经历，总结成长经验，保持学习的态度，思考未来规划。

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