面对面试官问你的离职原因，该怎么回答？

一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？

其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：

1、求职者的语言表达能力；

2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；

3、逻辑思维能力；

4、目标愿望与公司文化的契合度；

5、过往的任职经历和学识专长等。

接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。你可以这样做：先简单介绍一下上一次工作的任职经历和体验，期间把自己的专业特长和兴趣爱好捎带表达一下。接下来，谈一下你对新公司的认知和自己求职的真实想法，明确表达自己对新公司的憧憬，但切记不要去肆意贬低老东家的人和事。整个表达过程要逻辑严密，口齿清楚，乐观积极。

剩下的就交给时间去决定吧。

你可以选择实话实说，因为面试官其实并不会过分看重面试者的离职原因，反而会用这个问题来考验面试者的忠诚度和诚实问题。

在参加面试的过程当中，有些人特别担心面试官问到自己的离职原因，同时也不知道如何回答是好。从某种程度上来说，只要面试者本身的离职原因合理，面试者没有必要去过分顾虑这个问题，大家只需要本着实事求是的原则就可以了。

一、你可以尝试讲出自己离职的真实原因。

如果你是因为个人工作选择的问题而离职，或者是因为一些不可抗力的原因而离职，你完全可以直接讲出自己的离职真实原因。对面试官来说，只要你的离职原因合理，面试官并不会过分追究你离职的具体方式，同时也会把这个话题一笔带过。

二、你也可以适当包装自己的离职原因。

如果你不知道如何表述自己的离职原因，你完全可以再适度包装的情况下讲出相关理由。你可以表述自己所居住的地方离原公司的距离太远了，也可以表述公司的业务逐项的重大调整，所以你才会离职。你要尽可能表达出你对原公司或原业务的忠诚度，最好不要让面试官认为你是一个不稳定的人。

三、你也可以讲出一些客观的理由。

每个人的离职原因都不一样，你需要尽可能规避主观的离职原因，同时讲出一些客观的理由。在实际的工作当中，你可能会认为上班的时间太久，或者公司的管理出现了各种问题。但在你面试的过程当中，我建议你最好不要讲原公司的坏话，同时也尽可能讲一些客观的理由。对于面试官来说，面试官会通过询问离职原因的方式来考验面试者的随机应变能力，你完全可以在此之前提前准备几个适合自己的理由。

---