五步搞定简历优势分析
五步搞定简历优势分析,许多人在工作几年之后,如果本职工作没有提高的空间,就会考虑到跳槽。但许多人在写简历的时候,不知道怎么突出简历优势。下面分享五步搞定简历优势分析!
五步搞定简历优势分析1第1步:列出自身的优势
求职者首先考虑的,应该是通过工作经验和教育,而获得的具体技能和知识。更软性的内在优势虽然更不明显,但它们更是基础。
可以通过回顾自己早期的工作和求学时间,想想自己最擅长的是什么?当前的工作可能会给你线索。
第2步:征求别人的建议
在罗列了一系列优势后,可以请现在或以前的同事给自己毫不留情的、诚实的反馈。他们提到的优势,可能自己还未意识到;他们提到的优点,或是他们的提问让你想到新的优势。
问题就像滚雪球样越滚越多:我最擅长的是什么?我可以利用的优势有哪些?我的弱点有哪些?什么样的工作我应该避免?哪些工作应该是我的目标?
第3步:回顾过去的反馈
回顾过往上司给你的绩效评估或评价,即使是职位不同。因为往往是上司,能够从公司的角度,发现你的职场优势。
第4步:尝试自己聘用自己
模拟自己是招聘单位的HR,考虑聘用自己来做目前的工作。问问作为HR会提出什么问题,为什么自己会——或不会被聘用。
第5步:优势回顾
回头看看你一开始列出的优势,加以修改,增补你意识到的其他优势,并进行分类、排序。要具体,通用的优势容易表达,但帮助很少。具体的优势更可信,并自然而然地指引你获得一些机会。
五步搞定简历优势分析2简历如何突出自身优势
1、成绩
以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述,尽量让他感到,你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩,强化支持标题。
集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作,避免使用人称代词如“我”,“我们”等。
2、能力
对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜。
3、工作经历
应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词必须简练。
从最近的工作纪录开始,逐渐往前写,并保持每份纪录的独立性。不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。注意细节,用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词。
4、技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。
回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助。
你也可以附加一些成绩与经历的叙述,但必须牢记,经历本身不具说服力,关键是经历中体现出的能力。
5、嘉奖
嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。
这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。可用一些细节说明加以强调。避免使用意义不明的缩写。强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯
着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。
此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业。按对所求职位的重要性,依次列出标题。对支持标题的能力和成就加以突出。用词应精练,宜少不宜多。
应届生究竟有哪些优势?
应届学生最大的特点是可塑性强,可以在任何的岗位中发挥自己,调整自己。
其次是善于学习,对不懂的东西学习欲望比较强。
最后当然是成本问题,短期来看,培养刚出校门的学生要经过一段时间,但长远打算,这种投资是合理的,是个人与企业的双赢。
如何在简历中体现优势
1、工作经验数据化,突出学习能力
拿项目助理为例。写这部分的实习经验时,切记不要一笔带过。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能,也要尽可能写得详细一些,并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。
这样可以表现出你很善于学习,从而博得印象分。
2、长处要与应聘岗位匹配
首先确定你的自身优势(获奖证书、奖学金证书、专业课成绩、学生干部经历,都算其中的一部分),然后通读你所申请职位的职责描述;
确定胜任这项工作的关键要素,最后把它们和目前所申请的职位相匹配的'能力放在最前方着重凸显。
让路人甲也能写出闪闪发光的简历
1、自我评价
以不少网站的简历模板为例,从上至下,HR首先关注的就是候选人的基本信息,包括工作年限、最高学历、上一家公司,据此做出初步筛选;
但HR经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。
所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要,对于求职者来说,这一部分则具有很多的发挥余地,写得好就能给HR建立良好的第一印象,从而增加个人被HR相中的几率。
HR在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。
求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
简历中的自我评价以4-10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价很难打动HR。
职场专家建议求职者在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。
2、工作经验
作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。
求职者能否得到初次面试的机会,工作经验部分的内容是关键。
针对工作经验部分的写作,职场专家给出以下几点建议:
a、针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该投其所好。
b、工作经验中要包含招聘岗位关键词
求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词,并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。
例如“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
c、让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
d、呈现细节具体描述平凡业绩
为了吸引HR,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩,但对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。
论坛网友阿斯克尤根据自己多年的招人经验解释说:“这种做法是在美化简历,但美化不等于虚化!
对于经验不足,资历尚浅的求职者来说,选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”
按照简历的步骤一条一条的来,重点突出,语句通畅,不卑不亢,表现自然。以word形式制作即可。一份简历,一般可以分为四个部分,其中:
第一部分:为个人基本情况,应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习,以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验,最好详细列明,首先列出最近的资料,后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位,表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位,以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起。
一封简历,人事最先看的就是你的资历是否与他们的招聘匹配,第二就是针对你的个人分析,
因此,如果你想面试成功一个SEM岗位那么需要注意以下几个方面;
第一,个人详情(日常工作是否细致到位,比如 精通数据分析,掌握各搜索引擎推广方式)
第二,个人跳槽是否频繁,对于企业来说是不喜欢这样的。
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