SEM招聘的要求有哪些

岗位职责：

1、负责百度、360、搜狗和谷歌竞价账户的投放；

2、负责百度网盟和谷歌AdSense的投放；

3、根据投放做数据分析和报告；

4、负责网站的页面收集、整理、编排和发布，负责网络推广和线下推广文字的编写；

5、通过有效的手段，利用各种互联网资料提高网站访问量；

6、监控推广方案的实施过程，及时跟进推广效果；

7、负责公司微信平台、APP和网站的完善。

任职资格：

1、熟悉sem并有较大较成熟账户的实操经验

2、有数据分析能力，并根据数据作出合理且正确的调整

3、有一定的文字功底，能独立进行写作、编辑，善于学习新事物，喜欢关注市场热点；

4、熟练掌握常用办公软件，能够使用各种工具软件进行数据分析并熟练制作统计报告；

5、熟悉电子商务行业

6、对SEO、论坛、连结、软文等网络推广方法和手段有深入了解；

7、有一定的分析能力，及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改建方案；有成功案例优先；

8、善于沟通，良好的团队合作精神和高度责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量。

福利待遇：

五险、单双休、法定假日、带薪年假、年终奖、生日福利、节日福利、集体旅游、拓展培训等

假的。

1、求职者在找工作时，要通过正规渠道以及可信赖的服务平台，对那些门槛底、薪资高的工作，要提高警惕不要盲目相信。

2、对于陌生号码打来的电话，发来的短信链接，不要随意接听、点击，以防遇到钓鱼网站。

3、可使用手机安全软件，对骚扰电话，诈骗短信，钓鱼网站、假冒APP等进行识别拦截，从源头避免网络诈骗。

Q1.目前这个管培项目跟之前唯品会校招的其他岗位有什么不同呢？请从岗位性质/公司期望/培养目的和具体培养方法/筛选标准/待遇等方面解答。

A1：校招是专业线，本次是管理线。专业线希望专注于专业，管培生要对公司整体有把握，且公司对于管培生的要求也更高一些。

Q2：请问唯品会的管培生和京东的管培生有什么区别和竞争优势吗？

A2：

Q3：互联网招聘你为什么愿意出20万招一个人？我想知道在短短的面试时间里你是如何决定给他(她)20万年薪？

A3：招聘对于企业来讲是购买能力。如经验、潜力、特定的技能等等，这个人具备出色的能力，企业会愿意花钱去招聘这些人。再短的时间内确定一个人的能力，会根据多次面试给予系统的考察，每一轮的面试都是会有丰富经验的考官。对于学生的考察点会在于 学习能力以及发展潜力 。优秀的同学会获得每一轮面试官的认可，优秀的面试者不一定是面霸，更多的是平常的积累。比如说经常会问到你工作中的 详细情形 以及你当时做的结果。

Q4：唯品会内部的团队学习管理是怎么样的？怎么让员工尽快成长？

A4：总结：互相竞争、互相激励、互相成长。会有虚拟团队项目给员工让员工成长。

会有内部外部的嘉宾与员工进行分享。可以参与公司社团，与大家共同成长。

Q5：问题四种提到了公司内也有社团，有些同学在学校里也参加了很多社团，在学生社团领导经验较多，在管培生的项目中怎么体现自己的竞争力呢 ？

A5：在学校参与各个社团，在管培生面试中可以体验自己的领导力，突出你领导的人数，参与的项目，比其他人哪里做的好在哪里？在项目中提出了什么样的创新点？挖掘自己的特点。

Q6：如何看待今年校招困难的问题呢？唯品会今年的校招整体情况如何？管培生的计划指标是多少呢？

A6：今年的行业整体招聘比较困难。唯品会和去年没有太大区别，总部招聘200人左右，但是招聘要求更高。管培生（总部）的计划指标为50人。如果是全国物流中心，包括旗下快递公司品骏，招聘规模的是物流管培生，规模是300-500人。

Q7：那这些同学都是什么背景呢？换句话说，优秀之处在哪里呢？两年的时间里，管培生会经历怎么样的训练呢？会有淘汰机制吗？

A7：同学们的背景硕士为主，包括国内及海外的同学。更多考察同学们的表现，要有突出自己的亮点。管培生最大的优秀之处在于1.学习创新能力；2.抗压能力；3.团队协作能力。两年内会有轮岗机制，在每个轮岗的时间会有不同，有所侧重。会将同学们派到重点项目中进行锻炼。不会有强制的淘汰机制，大部分（98%）的管培生会被留用。如果一个人和公司价值观完全不符的话会淘汰，在淘汰前会给予改善时间。

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