什么样级别的职务在应聘时会涉及背景调查？

任何职级的人在入职之前都需要接受背景调查。

只不过按照职级的高低不同，所涉及到的项目、调查的深度也会有所不同。

一般而言，涉及到背景调查的场合会有3次。

第一次，人事专员要发Offer给你之前。

她要在系统中预录入你的主要信息，然后挑选重点要素尤其是目前工资，去核实。这个过程叫做Reference

check，也就是：候选者资历参考验证。

第二次，发生在你报到当天。

负责接待你的人事部报到专员，会要你提供包括三证（学历、学位、离职证明）在内的各种报到资料。验证下你这三证的真假。这个过程叫做Registration

Check，翻译作叫做“新员工报到资料登记和验证”。

第三次，在员工报到后大概1-3个月内。

公司委托其他调查公司，来彻底了解你的背景之调查，这才是正宗意义上所谓的背景调查。英文翻译为Background

Survey。这个调查比较全面，一般会查清楚你上家的报到日期、离职日期、离职时的工作职位、月薪、奖金、下属几位、顶头上司姓名、上司的职位、你的离职原因，以及跟前公司是否有法律纠纷。

这是传统的背景调查流程。对于企业来说，成本高、周期长，风险大。仅仅因为员工的各项信息不透明，就会给企业造成巨大的面试损耗，造成大量的无效面试产生，大幅降低工作效率和质量，同时简历造假的候选人因面试中失察入职企业，将会给企业带来大量不可预估的经济和法律风险。

传统的背调形式是在发offer之前或者入职之后进行背调，易职信打破了该模式，改为在面试之前进行背调，让面试更便捷和真实。

在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的。即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。

有那么几个职业，公司普遍愿意进行背景调查：

（1）与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行背调，来了解这些员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。

（2）能接触到核心技术的岗位。比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调。

（3）中高层管理岗位。这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。

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