什么样级别的职务在应聘时会涉及背景调查？

任何职级的人在入职之前都需要接受背景调查。

只不过按照职级的高低不同，所涉及到的项目、调查的深度也会有所不同。

一般而言，涉及到背景调查的场合会有3次。

第一次，人事专员要发Offer给你之前。

她要在系统中预录入你的主要信息，然后挑选重点要素尤其是目前工资，去核实。这个过程叫做Reference

check，也就是：候选者资历参考验证。

第二次，发生在你报到当天。

负责接待你的人事部报到专员，会要你提供包括三证（学历、学位、离职证明）在内的各种报到资料。验证下你这三证的真假。这个过程叫做Registration

Check，翻译作叫做“新员工报到资料登记和验证”。

第三次，在员工报到后大概1-3个月内。

公司委托其他调查公司，来彻底了解你的背景之调查，这才是正宗意义上所谓的背景调查。英文翻译为Background

Survey。这个调查比较全面，一般会查清楚你上家的报到日期、离职日期、离职时的工作职位、月薪、奖金、下属几位、顶头上司姓名、上司的职位、你的离职原因，以及跟前公司是否有法律纠纷。

这是传统的背景调查流程。对于企业来说，成本高、周期长，风险大。仅仅因为员工的各项信息不透明，就会给企业造成巨大的面试损耗，造成大量的无效面试产生，大幅降低工作效率和质量，同时简历造假的候选人因面试中失察入职企业，将会给企业带来大量不可预估的经济和法律风险。

传统的背调形式是在发offer之前或者入职之后进行背调，易职信打破了该模式，改为在面试之前进行背调，让面试更便捷和真实。

大部分企业都是会给员工背景调查的。

背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。

背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。

一、入职前

一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。

优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。

缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。

二、入职后

在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。

优点：能够尽快地吸引优秀的人才。

缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。

调查内容如下：

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