员工因业绩不好而被公司辞退，是否可以申请赔偿？

员工因业绩不好而被公司辞退，按照相关规定可以申请赔偿，因为公司以员工业绩不好为由辞退员工属于违法行为，理应赔偿员工两倍工资。如果公司不按相关规定走流程，员工可以去劳动局举报。

人在职场中难免因为各种原因被公司辞退，但仅仅是业绩不好而被公司辞退的确有点冤，因为每个人在从事这项工作的时候都想要把它做好，但每个人的能力有限，业绩不好也不是员工的锅，公司不能直接辞退员工，如果员工业绩不达标，可以对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。

一，公司以业绩不好辞退员工，员工可以申请赔偿。

用人单位以业绩作为衡量员工能力的标准，已经不是什么稀奇的事情了，因为用人单位也想员工为企业创造更大的价值，所以对那些业绩不好的员工，用人单位一般都会予以辞退，但是很多人法律意识比较淡薄，并没有通过合理的途径维护自己的合法权益，员工如果被公司以业绩不好为由，辞退是有理由申请赔偿的，用人单位应当向员工支付经济赔偿金。

二，业绩不达标，只能说明能力不够。

很多时候员工在申请赔偿的时候，用人单位一般都会告诉你，公司的规章制度规定了，业绩不达标是违反规定的，这时候你心里好像有了一种是你自己做错事的感觉，但事实并非如此，业绩不达标并不能说明你做错了事，只能说明你能力不够，公司如果以此辞退你一定要争取自己的合理权益，要向公司申请赔偿，如果不行就走法律途径。

三，每个人的能力有限。

其实业绩不达标也不是什么很大的问题，每个人的能力有大有小，我们不应该太过悲伤，要调整好自己的心情，全身心的投入到下一份工作当中去。

业绩不好被公司劝退是不合法的。

法律分析

根据相关法律条例规定，业绩不好，不等于其不能胜任工作。不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。建议先协商，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与别的纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。也可以申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。所以以业绩不好为由直接辞退员工是不合法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第一，不管你的真实离职原因是啥，都不要说前公司前上司的坏话

在所有离职原因中，面试官最讨厌听到求职者说前公司前上司的坏话，比如老板管理有问题，领导太偏心，领导管理能力不行，领导太苛刻或者领导很变态等等，因为你今天说前公司前领导，明天就会说现在的公司，有哪个面试官愿意招一个麻烦进来？

第二，只谈客观原因，不谈主观原因

那么哪些离职原因属于客观原因呢？比如：

1、 公司倒闭或者搬迁到外地

2、 在外地工作，想回来照顾家庭

3、 每天通勤时间超过4小时

4、 家里有人得了重病

5、 原来做技术，现在想从事销售

6、原来小孩没有人照顾，所以只好离职照看孩子，现在家里老人过来帮忙了，所以就想回归职场了。

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至于主观原因，比如：人际关系复杂、公司管理混乱、公司环境不好、工作压力太大、工资太低、与领导有冲突等等，这些原因也许是真实的，但是在面试中都不要提。

第三，合理的理由

我们知道，客观原因不是每个人都适合用，比如你一直在广州，又是找广州的机会，你总不能说我要回广州吧？另外如果家里没有人生病，总不能无中生有吧？

1、如果是猎头推荐，那你就说本来没有考虑换工作，因为猎头说公司平台和职位发展空间比较大，所以才考虑接触看看。

2、现在的工作，比较轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作。

3、原来的公司挺好的，但是比较稳定，个人发挥的空间越来越少，不想再留下去混日子，希望找个更大的平台，做更有挑战的工作，收获更大的成长。

4、自己的职业发展路线与公司的发展规划不太相符。比如一直做某一类产品研发的，可是公司重点放在其他的产品研发上，与自己的职业发展有很大的分歧。

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第四，不要提有创业经历

有的求职者离职后创业过一段时间，干不下去了想回归职场，他觉得自己创业这段经历是自己的优势，所以在简历中特别突出自己创业的背景，他觉得这样能够吸引用人单位的眼球，因为他觉得有创业经验的人，会更懂客户的需求，会更明白人情世故，可是这往往只是自己的一厢情愿。

其实，企业对于有创业经历的人其实是有所排斥的，因为他们认为创过业的人往往很难甘于人下，不好管理，另外也担心创过业的人如果有好的项目，会不会突然又跑去创业了。

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